工伤赔偿维权难状种种

     “受伤已经够惨了，就别在我们的伤口上撒盐了”，一句话气愤和无奈的话，道出了工伤职工维权的艰难。工伤事故发生后，有些单位第一时间想到的不是救治、而是怎么对付受伤职工。这种敌我的心态，使工伤职工在身体受伤的同时，心理也受到严重伤害，无异于雪上加霜。

   1、“闻其声不见其人”。

“咱们公司这么大，那会缺你那点钱？好好养病，公司肯定会给你一个满意的解决的。”很多工人在刚受伤的时候，单位都会给一个类似“定心丸”，以便暂时稳定受伤职工的情绪，事后大都成立水中泡影。

    某职工刚受伤时，雇主二话不说就支付了医药费，态度非常好，并承诺会好好解决赔偿等问题。可是在那之后，雇主的态度就逐渐冷淡下来，绝口不提工资、护理费、赔偿费等问题，还三番五次催促他尽快出院。

2、单位不紧不慢，工伤职工如坐针毡。

不是不给你解决，只是还需要研究研究，这就是很多单位常用的“拖”字战术。小赵在工作中不慎伤了腰，用人方在小赵刚入院时送来一万元。由于病情发展，医疗费开始吃紧，小秦反复托人向单位反映，单位则表示走公司程序需要一定的时间，承诺半个月后答复小赵。半个月终于过去了，在小赵的反复追问下，经理告知“公司还要研究研究，请耐心等待”。“公司拖得起，我们拖不起啊！”小赵悲愤的说。

      3、 三十六计，不见为上。

      任你百般不满，就是躲着不见。受伤工人老黄一家建筑工地上班，施工时从高处坠落。事发后，老黄住进了医院，而其雇主却迟迟不肯出现。与其联系，对方总是推说“很忙”或者“在外地”，与老黄玩起了“躲猫猫”。无奈老黄只得自己掏钱治疗。

      4、赔偿程序繁琐，法律维权艰难。

     “就2万元，不同意你可以去告，判多少我们赔多少”，一个老总漫不经心地对一个右眼被摘除了的职工讲。工伤申请时劳动者应当提交直接确认劳动关系的证明，如果无法直接确认劳动关系，必须先仲裁确认劳动关系，对裁决不服的，还可以起诉到法院，提起一审、二审；认定工伤后，如果对工伤认定不服，还可以复议、行政诉讼，之后劳动能力鉴定，不服还可以复核；对工伤赔偿待遇有争议的，还需要先申请劳动仲裁，不服的还要提起诉讼，一套程序没走完往往需要很长时间。