劳动法律咨询问答

　　　　　　　　　　　　广东尚典律师事务所　　胡丽琴律师整理

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如果符合下列三种情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

这三种情形分别是：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有

《劳动合同法》第三十九条（即劳动者在工作过程中存在过错或过失）和第四十条第一项（即劳动者患病或者非因工负伤）、第二项（劳动者经培训不能胜任工作）规定的情形，续订劳动合同的。同时，第十四条第三款还规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  答：试用期是劳动合同双方当事人约定的。用人单位对劳动者约定试用期，必须在平等自愿的基础上与劳动者协商一致，而不能单方规定劳动者的试用期。

《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同时还规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。”

劳动者无需事先通知用人单位，可以立即解除劳动合同的情形有两种：一是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；二是用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

30日通知解除劳动合同？

劳动合同法30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  答：在以下情形下，用人单位应当支付劳动者经济补偿：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 3、用《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动

合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 5、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同。用人单位在出现下列情形之一时裁减人员，应当支付劳动者经济补偿：依照《企业破产法》规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术更新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 6、依照《《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定的在用人单位被依法宣告破产与用人单位被吊销营业执照或者责令关闭情况下的劳动合同终止。

　　（一）继续履行劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，如果劳动者要求继续履行劳动合同，并且劳动合同能够继续履行的，用人单位应当纠正错误解除或者终止劳动合同的行为，继续履行劳动合同。继续履行，是指在此前已经履行劳动合同的基础上，双方继续履行各自的义务。

　　（二）劳动者依法索取赔偿金，并解除或者终止劳动合同。但劳动合同解除或者终止必须是在用人单位支付赔偿金之后。

按照《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位支付赔偿金的标准是劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍。即按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付2个月工资的标准向劳动者支付，补偿年限12年封顶。不满1年的按1年计算。对月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资3倍的高收入劳动者，按当地月平均工资的3倍计算劳动者的月工资，补偿年限12年封顶。月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前12个月平均工资。