企业用工法律风险防控

《企业风险防控大讲坛》（2016年第1期）

完善的企业规章制度

一、企业规章制度的制订内容和程序要合法

《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

    1、内容合法。规章制度内容应合法，不能违法法律、法规的规定。

    2、程序合法。第一，与劳动者切身利益相关的劳动规章制度应按照民主程序制定，即“经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定”；第二，必要的公示程序，向劳动者告知。

二、规章制度不合法可能产生的后果

1、不合法的规章制度，在劳动仲裁和诉讼中不能作为判案依据，企业将可能因此而败诉；

2、企业规章制度违法的，劳动者可以随时解除劳动合同，企业按照劳动合同法的规定应支付经济补偿金；

3、违法的规章制度给劳动者造成损害的，除承担行政责任外，还应承担民事赔偿责任。