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高正利

精益求精所以彰显专业;不负所托所以值得信赖

2017年11月19日

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工作时被人打伤是否属于工伤?

作者:高正利  时间:2016-05-16     浏览量:0  

现实中经常有劳动者,特别是从事危险职业的劳动者,在工作中或履行工作职责时受到外界伤害,那么在侵权人已承担赔偿责任的情况下,作为劳动者可否再向单位主张“工伤”获得更多保障呢?我们来看下列一个案例。

王某为某公司门岗保安。某日深夜,一社会车辆欲强行进入该公司停车,刘某当即予以拒绝,司机蛮横无理,将刘某殴打致重伤。事后,该案经公安部门调解,刘某从侵害人处获得了部分民事赔偿。但该事故毕竟给刘某造成一笔巨大的医疗费用,且影响了他的正常工作,而单位既没有给刘某缴纳工伤保险,又不愿承担任何责任。刘某迫于无奈向区劳动保障行政部门提出申请,请求将该事故认定为工伤。

争议焦点:

本案的焦点在于刘某的受伤,虽在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害所致,但其已经得到了相应的民事赔偿,是否还有权利要求进行工伤认定?

观点一认为,刘某是在工作时间和工作场所内工作时,因履行工作职责受到的暴力伤害,虽然已得到民事赔偿,但仍可主张其要求工伤认定的权利并要求公司承担相应责任。

观点二则认为,刘某的受伤虽符合《工伤保险条例》第十四条第(三)项的规定,但其已通过公安部门获得了民事赔偿,作为公司已没有义务再为其申请工伤认定并承担相应责任。

结论和理由:

区劳动保障行政部门在调查核实后认为,刘某所受暴力伤害是在工作场所和工作时间内,因履行工作职责受到的暴力伤害,虽已得到了民事赔偿,但这与其要求工伤认定的权利不相冲突,故受理了此案,并作出了认定为工伤的结论。

分析点评

本案中,双方对于“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到的暴力伤害”并无异议,焦点在于刘某在获得了民事赔偿后是否还有主张其工伤认定的权利,双方当事人在该问题上意见产生了分歧。

根据《工伤保险条例》规定,职工“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”、或者“因工外出期间,由于工作原因受到伤害的”、或者“在上下班途中,受到机动车事故伤害的”,都应当认定为工伤。

其实,在这几种情形下发生的工伤,大多是由第三人侵权引起的。因此可以理解为,如果劳动者遭受工伤,是由于第三人的侵权行为造成的,适用《工伤保险条例》,符合规定的情形应当认定为工伤。

这里需要说明的是,刘某获得的赔偿是其主张的民事权利,可从本质上不影响其继续要求主张工伤认定的权利;前者所维护的是刘某作为一般公民的权利,后者所维护的是其作为一名劳动者的权利,两者不相冲突。

以上内容由高正利律师提供,若您案情紧急,法律快车网建议您致电高正利律师。

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