一、考核条款：

       乙方同意接受甲方按照制度进行绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜

       任工作的依据。

老板小心机：这是企业为日后调整岗位和薪酬，甚至是单方解除合同做的铺垫。如果你的劳动合同中有这句

                  话，一定要问清楚“绩效考核”的标准，最好能拿到书面文件，并作为劳动合同的附件。如果考核

                  标准过于倾向用人单位，那么就要考虑清楚，到底要不要接受这份工作。

二、劳动地点条款：

甲方在本合同约定的工作地点之外的其他门店、分支机构工作。

如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。

老板小心机：这两句话意味着单位可以随时让你调换工作地点，甚至是从一个城市换到另一个城市。实践中，

                  此类事情常有发生，劳动者因为无法离开生活的城市，只能被迫与用人单位解约。由于这个条款

                  的存在，加上劳动者主动提出解约，劳动者的离职救济很难得到保障。如果在劳动合同中看到了

                 类似的表述，可以和用人单位协商，将调整后的工作地点限定在合同签订的城市。

三、续签条款：

本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本劳动合同自动延期一年，并可多次自动延期。但甲方已向乙方发出终止（解除）劳动合同通知或终止（解除）劳动合同证明书，或者确已不再上班时除外。

老板小心机：这一条款表明，劳动者不存在合同到期后续签的主动权。劳动合同约定的期限结束，用人单位可

                  以自由选择要不要继续雇佣。因为原合同已经到期，所以在用人单位决定不再续签时，是不需要

                  支付经济补偿金的。如果在劳动合同中看到类似的表述，建议为自己尽可能地争取权利——要求

                  加入补偿金条款，或把合同期限写长一点等等。

四、竞业限制条款

如经甲方在乙方离职时或提前通知，则乙方在双方关系解除或终止后（无论因何种原因）两年内应遵守竞业限制义务，而无需再行约定。

老板小心机：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以和劳动者在合同中约定离职后的竞

                  业限制义务（比如，劳动者甄美好在贾友谊医药公司担任研发部主任一职，离职后，他不可以在

                  其他医药公司从事研发部的工作）

在审查竞业限制条款时，需要注意以下要点：

（1）  适用对象：高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员

（2）  期限：最长不超过离职后两年

（3）  补偿金问题：竞业限制义务有独立的补偿金。

五、注意工资结构的陷阱

有些单位喜欢在工资结构上做文章。如在劳动合同中约定工资是2000元，可是到发工资时，单位就会提供一个工资台账和清单，上面注明：工资xx元，加班费xx元，津贴xx元，补助xx元等，总数加起来正好2000元。你去找单位，他说签合同时的工资是总薪。工资清单里的公司是法定正常工作时间的基本工资（一般都是当地政府公布最低工资标准）。

注意：这样就达到了用人单位高薪诱人的应聘目的。对于这一点，法律规定对劳动者有利。如果没有明确说明，在劳动合同中注明的工资就是法定正常工作时间的工资，对于工资差额，劳动者可以随时主张权利，进行索赔。