用人单位对劳动者是否可以随意调岗

现实中，经常听到劳动者咨询说，用人单位不想留他们在公司工作时，就随意调动他们的岗位，逼迫他们辞职，用人单位的调岗行为是否合法，他们可否得到经济补偿金？

我们先看一个案例：

李某于2010年9月进入某通信公司研发部门工作，该公司的研发部下分3个研发小组，李某在研发二组担任研发工程师，月薪为8000元。工作一年后，公司发现由于李某研发能力欠缺，几次项目研发都因其而进度延迟。2011年10月，研发部门对研发小组进行半年度考核时，李某考核不合格。由于3个研发小组组长都不愿意李某加入其团队，研发部门与公司人事部和售后服务部协商后，由公司人事部发出通知，调整李某的工作岗位至售后服务部，担任客服专员，月薪为3000元。因客服专员与原岗位差别过大，李某不愿意去售后服务部上班。公司人事部在多次督促李某去新岗位报到后，李某仍不愿意去售后服务部上班。公司以李某连续旷工为由，向其发出解除劳动合同通知书。李某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金。

审理结果

劳动争议仲裁委员会支持了李某的仲裁请求。

该案中用人单位的调岗行为被确认为违法，那法律规定的用人单位可以调岗的情形包含哪些呢？

1、双方经平等协商就岗位的变更达成了一致的意思表示

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式，且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

2、劳动者不能胜任工作

根据《劳动合同法》第四十条第二项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。该项实际规定劳动者不能胜任现有岗位的情况下，用人单位可单方调岗。

3、医疗期满劳动者不能从事原工作

根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由原用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。意味着，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以调整劳动者岗位。

4、劳动者因工丧失大部分劳动能力

根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，除享受一次性伤残补助金外，并保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。在此情形下，用人单位可以调整劳动者岗位，安排劳动者能够胜任的工作。

明确了用人单位可以调岗的情形后，那是不是用人单位按法定的调岗事由，就可以随意调岗呢？答案是否定的。

1、调岗应具有“合法性”。具体而言，如用人单位以劳动者不能胜任工作为由调岗，并非用人单位主观认为的不能胜任工作，用人单位需提供一系列的客观依据证明调岗的合法性，该依据为：（1）岗位说明书。明确劳动者的工作要求或岗位职责是什么，且该要求或职责必须是劳动者入职时已知晓；（2）考评制度。明确劳动者的考核标准是什么，什么情况下劳动者将视为不符合工作要求或岗位职责；（3）目标责任书。明确劳动者工作期间的目标，什么情况下劳动者未达目标或考核结果不符合岗位要求等。

2、调岗应具有“合理性”。用人单位调整劳动者岗位必须合理，不能随意调岗，也就是调整后的岗位应与调整前的岗位存在一定的关联性，并与劳动者的劳动能力、专业和技能相适用，薪酬差距不宜过大。另外，对于用人单位调整医疗期满不能从事原工作劳动者的岗位或因工丧失大部分劳动能力劳动者的岗位时，需注意：不能将上述劳动者调整到劳动强度或绩效标准更高的工作岗位，调整后的岗位应比原岗位要求更低、更轻松。

    3、用人单位根据自身的生产经营需要，可单方或协商变更劳动者的岗位。《劳动合同法》和《劳动法》均规定，用人单位在发生严重困难的情形下，可依法裁员或与劳动者协商解除劳动合同。因此，当用人单位存在经营困难等客观情况下，可单方或与劳动者协商变更工作岗位。但此处的客观情况应从严掌握，本律师认为，只有出现如下类似情形，用人单位才可单方或协商变更劳动者的岗位：（1）企业资金断链，需压缩或减少部门；（2）企业为增加竞争力，调整经营范围和生产模式时，需要对某些内设部门和岗位进行合理调整，因而需要对相应的劳动者岗位进行调整；（3）企业因分立、合并或重组，导致岗位发生变化而必须变更岗位等。

4、掌握商业秘密的劳动者在劳动合同解除或终止前，用人单位可调岗。根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条的规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。意味着，用人单位可与掌握商业秘密的劳动者在劳动合同中约定调岗事宜，而劳动者必须履行该约定。

用人单位违法调岗的法律后果

1、如用人单位的调岗行为被确认为违法，劳动者可要求恢复原岗位，并要求支付调岗至仲裁期间的工资。

2、如劳动者以此为由解除劳动合同，可要求用人单位按劳动者的工作年限支付经济补偿金。