案情简介：

  本案中，被告霍某分别于2014年7月1日、2015年8月1日与原告签订固定期限为一年的劳动合同。在此期间原告派遣被告到某分公司负责长安路片区固话装维工作。被告于2016年10月27日将原告作为第一被申请人向某仲裁委员会提起劳动仲裁申请。仲裁裁决书裁定：（一）原告一次性向被告支付工资差额3320元（其中5月份差额1720元，6月份差额1600元）；（二）原告为被告补缴2014年2月至8月的社会保险费。原告某公司认为，上述裁决有误，有违事实。故向某人民法院提起诉讼。

争议焦点：

   第一，仲裁裁决书要求原告补发被告在职期间（2016年5月、6月）未足额发放的工资3320元，没有依据，不符合事实，也不符合常理。在2016年5月、6月期间原告调胡某协助被告对某区（该片区由被告负责）内的用户进行装维，胡某在5月、6月分别单独安装宽带32部、39部，装机费共计1420元。原告本着多劳多得的原则，将该笔装机费已经支付给胡某。被告主张该笔装机费显然是无理取闹。

第二，原告没有义务给被告交纳社会保险费。2014年2月至6月底期间，原告多次要求被告签订劳动合同，均遭被告无理拒绝，被告与原告未签定劳动同，亦不存在劳动关系且未签订劳动合同的责任不是由原告所造成的。在劳动合同期限内的社会保险费，原告依据社保政策已经给被告交纳。

调解结果：

   本案在审理过程中，在法院主持调解，原、被告双方当事人自愿达成调解协议：原告某公司与被告霍某就某仲裁委员会作出的仲裁裁决书纠纷，现被告同意原告一次性支付5000元后，双方就此劳动争议再无纠纷；原告同意于2017年某月某日前将5000元转账到法院，由法院支付给被告；被告同意不再申请强制执行某仲裁委员会作出的仲裁裁决书。