某日，梁某驾车随公司领导李某到外地出差。到达客户处后，李某让梁某将车开到一家宾馆休息一会儿，下午6时再去接他。

        由于中间等候时间长达七八个小时，梁某便未经李某同意将车开到市区游玩，不料开到城乡结合处时，与一辆大客车发生碰撞，导致其全身多处骨折。

        出院后，梁某向当地社会保险行政部门申请工伤认定，却被认定不属于工伤。梁某不服，向法院提起诉讼。

        社会保险行政部门不予认定梁某为工伤符合法律规定，法院驳回了梁某的诉讼请求。

        梁某认为，自己在因工外出期间受到交通事故伤害，应该认定为工伤。

　　社会保险行政部门认为，根据公司安排，出差期间，梁某的工作职责是接送公司领导。案发时，梁某没有根据领导的安排开车回宾馆，而是私自开车去了别处，且目的是游玩，与工作内容无关。因此，梁某虽然是在因工外出期间受伤，但却不是因为工作原因，不应认定为工伤。

《工伤保险条例》

第十四条第(五)项规定：