李娅莉律师
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法律小知识：劳动者在试用期内如果患病，是否享有医疗期？
非原创 发布时间：2019-09-17 浏览量：0
劳动者在试用期内如果患病，是否享有医疗期？
咨询：
劳动者在试用期内如果患病，是否享有医疗期？
律师解答：
医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期间。所以试用期内的劳动者如果患病也适用医疗期相关的规定。但是劳动者患病在医疗期内，并不一定意味着公司在其试用期内不能解除劳动关系。对于试用期内患病的劳动者，即便其在医疗期内，如果存在以下情形，公司可以与之解除劳动合同： （1）如果公司有证据证明其工作能力不符合录用条件（需有双方明确且合理的书面约定），可以以不符合录用条件为由解除劳动合同。 （2）如果劳动者在试用期内存在严重违反公司的规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害，或存在法律规定过失性辞退的其他情形，公司可以解除劳动合同。
