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深圳产假规定
非原创（原创） 发布时间：2017-05-25 浏览量：0
深圳产假规定
2016年9月29日以后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。2017年3月21日，深圳市六届人大常委会第十五次会议表决通过废止《深圳经济特区人口与计划生育条例》，该《条例》将自市人大常委会公告之日起废止。深圳《条例》废止后，“已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的可享受15天晚育假”的规定也不再执行。
所以结合目前在生效的法律规定，目前深圳产假规定：
生育一胎：基本产假98天+广东省奖励假80天=178天
生育二胎的：基本产假98天+广东省奖励假80天=178天
难产、多胞胎生育等特殊情形可自行累加：难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
相关法规：
2012《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
2016广东省人口与计划生育条例
第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号
第六条规定：“女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。
