实践中，由于股东之间纠纷等原因，造成股东会、董事会出现严重分歧，导致公司经营管理发生严重困难，公司继续存续很有可能造成股东利益受到重大损失。这种情况下，公司法规定通过其他途径不能解决纠纷的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。但在实践中，如何界定“公司经营管理发生严重困难”，法律、法规并未做出明确规定，导致该条法律在实践操作中争议较大。法律讲坛小编将相关权威资料进行整理，汇编，以供网友学习、参考。　　

公司法规定：　　

2005年修订的公司法第183条规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。（注：2013年修订公司法时，该条文已修改为182条）。

最高法院司法解释：

2008年最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）　　

第一条  单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，以下列事由之一提起解散公司诉讼，并符合公司法第一百八十三条规定的，人民法院应予受理：　　

（一）公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；

（二）股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的；　　

（三）公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的；　　

（四）经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。　　

股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害，或者公司亏损、财产不足以偿还全部债务，以及公司被吊销企业法人营业执照未进行清算等为由，提起解散公司诉讼的，人民法院不予受理。 　　

最高法院著述观点： 　　

最高法院民二庭在其编著的《最高人民法院关于公司法司法解释（一）、（二）理解与适用》观点　　

因为公司作为一个法律拟制的法人结构，其实际管理和经营主要依靠股东（大）会、董事会等意思机构和执行机构的有效运行，股东（大）会和董事会等机构就像公司的大脑和四肢，如果这些大脑和四肢发生了瘫痪，公司这个组织体的经营管理往往就会出现严重困难，公司的一切事务处于瘫痪的这种经营管理困难状况，在学理上被称之为‘公司僵局’”，即公司股东僵局和董事僵局两种情形”。同时，《公司法司法解释（二）》第一条（一）、（二）、（三）款分别就股东（大）会僵局和董事会僵局的情形作了具体的规定。 　　

最高法院指导案例： 　　

林**诉常熟市**实业有限公司、戴**公司解散纠纷案　　（最高人民法院审判委员会讨论通过 2012年4月9日发布）

基本案情 　　

原告林**诉称：常熟市**实业有限公司（简称**公司）经营管理发生严重困难，陷入公司僵局且无法通过其他方法解决，其权益遭受重大损害，请求解散**公司。　　

被告**公司及戴**辩称：**公司及其下属分公司运营状态良好，不符合公司解散的条件，戴**与林**的矛盾有其他解决途径，不应通过司法程序强制解散公司。　　

法院经审理查明：**公司成立于2002年1月，林**与戴*系该公司股东，各占50%的股份，戴**任公司法定代表人及执行董事，林**任公司总经理兼公司监事。**公司章程明确规定：股东会的决议须经代表二分之一以上表决权的股东通过，但对公司增加或减少注册资本、合并、解散、变更公司形式、修改公司章程作出决议时，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。2006年起，林**与戴**两人之间的矛盾逐渐显现。同年5月9日，林**提议并通知召开股东会，由于戴**认为林**没有召集会议的权利，会议未能召开。同年6月6日、8月8日、9月16日、10月10日、10月17日，林**委托律师向**公司和戴**发函称，因股东权益受到严重侵害，林**作为享有公司股东会二分之一表决权的股东，已按公司章程规定的程序表决并通过了解散**公司的决议，要求戴**提供**公司的财务账册等资料，并对**公司进行清算。同年6月17日、9月7日、10月13日，戴**回函称，林**作出的股东会决议没有合法依据，戴**不同意解散公司，并要求林**交出公司财务资料。同年11月15日、25日，林**再次向**公司和戴**发函，要求**公司和戴**提供公司财务账册等供其查阅、分配公司收入、解散公司。

江苏**服装城管理委员会（简称服装城管委会）证明**公司目前经营尚正常，且愿意组织林**和戴**进行调解。

另查明，**公司章程载明监事行使下列权利：（1）检查公司财务；（2）对执行董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督；（3）当董事和经理的行为损害公司的利益时，要求董事和经理予以纠正；（4）提议召开临时股东会。从2006年6月1日至今，**公司未召开过股东会。服装城管委会调解委员会于2009年12月15日、16日两次组织双方进行调解，但均未成功。

裁判结果

江苏省**市中级人民法院于2009年12月8日以(2006)苏中民二初字第0277号民事判决，驳回林**的诉讼请求。宣判后，林**提起上诉。江苏省高级人民法院于2010年10月19日以（2010）苏商终字第0043号民事判决，撤销一审判决，依法改判解散**公司。

裁判理由

法院生效裁判认为：首先，**公司的经营管理已发生严重困难。根据公司法第一百八十三条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》（简称《公司法解释（二）》）第一条的规定，判断公司的经营管理是否出现严重困难，应当从公司的股东会、董事会或执行董事及监事会或监事的运行现状进行综合分析。“公司经营管理发生严重困难”的侧重点在于公司管理方面存有严重内部障碍，如股东会机制失灵、无法就公司的经营管理进行决策等，不应片面理解为公司资金缺乏、严重亏损等经营性困难。本案中，**公司仅有戴**与林**两名股东，两人各占50%的股份，**公司章程规定“股东会的决议须经代表二分之一以上表决权的股东通过”，且各方当事人一致认可该“二分之一以上”不包括本数。因此，只要两名股东的意见存有分歧、互不配合，就无法形成有效表决，显然影响公司的运营。**公司已持续4年未召开股东会，无法形成有效股东会决议，也就无法通过股东会决议的方式管理公司，股东会机制已经失灵。执行董事戴**作为互有矛盾的两名股东之一，其管理公司的行为，已无法贯彻股东会的决议。林**作为公司监事不能正常行使监事职权，无法发挥监督作用。由于**公司的内部机制已无法正常运行、无法对公司的经营作出决策，即使尚未处于亏损状况，也不能改变该公司的经营管理已发生严重困难的事实。

其次，由于**公司的内部运营机制早已失灵，林**的股东权、监事权长期处于无法行使的状态，其投资**公司的目的无法实现，利益受到重大损失，且**公司的僵局通过其他途径长期无法解决。《公司法解释（二）》第五条明确规定了“当事人不能协商一致使公司存续的，人民法院应当及时判决”。本案中，林**在提起公司解散诉讼之前，已通过其他途径试图化解与戴**之间的矛盾，服装城管委会也曾组织双方当事人调解，但双方仍不能达成一致意见。两审法院也基于慎用司法手段强制解散公司的考虑，积极进行调解，但均未成功。

此外，林**持有**公司50%的股份，也符合公司法关于提起公司解散诉讼的股东须持有公司10%以上股份的条件。

综上所述，**公司已符合公司法及《公司法解释（二）》所规定的股东提起解散公司之诉的条件。二审法院从充分保护股东合法权益，合理规范公司治理结构，促进市场经济健康有序发展的角度出发，依法作出了上述判决。

最高法院裁判要点：

公司法第一百八十三条将“公司经营管理发生严重困难”作为股东提起解散公司之诉的条件之一。判断“公司经营管理是否发生严重困难”，应从公司组织机构的运行状态进行综合分析。公司虽处于盈利状态，但其股东会机制长期失灵，内部管理有严重障碍，已陷入僵局状态，可以认定为公司经营管理发生严重困难。对于符合公司法及相关司法解释规定的其他条件的，法院可以依法判决公司解散。