支付经济补偿金的情形

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同；

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

4、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者解除劳动合同；

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同；

6、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同；

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同；

9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同；

10、用人单位依照企业破产法规定进行重整与劳动者解除劳动合同；

11、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满；

12、用人单位依法宣告破产，劳动合同终止；

13、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止。