试用期单位是否能与员工无故解除劳动合同
来源：王琦律师
发布时间：2017-07-27
人浏览
应符合以下条件：其一，用人单位设定的录用条件必须符合法律规定，如不得以民族歧视、相貌等设定录用条件；其二，用人单位应举证证明其已明确告知劳动者具体的录用条件。如劳动合同中的书面约定、劳动者面试时的视听资料等；其三，用人单位应举证证明劳动者不符合其设定的录用条件；其四，用人单位应在试用期内作出解除决定；其五，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应向劳动者说明理由，并依法送达《解除劳动合同通知书》。
以上内容由王琦律师提供，若您案情紧急，法律快车建议您致电王琦律师咨询。
王琦律师主办律师
帮助过 236人好评：16
三河市燕郊开发区行宫东大街150阳光小区北门向东第三家门市张国庆律师事务所