在工作中，用人单位和劳动者之间的纠纷是很正常的事，有时候我们会遇到没有签订劳动合同的情况，这对于劳动者来说是不好的事情。当劳动者进行主张未签订合同的双倍工资时是否有效呢?整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。


主张未签订劳动合同的双倍工资有时效吗


主张未签订劳动合同的双倍工资有时效，申请仲裁的时效期间为一年。




相关法律知识


《劳动仲裁法》


第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。


劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。


这需要大家做好相关的了解，才能清楚这个问题的答案。我们从法律的规定中可以看出用人单位需要按照规定来签订劳动合同，这样才能符合相关的法律规定，所以未签订合同可以主张双倍工资。如果您有其他问题，欢迎咨询专业律师。