在劳动纠纷中，企业的败诉率高达70%，而以下十种情况几乎是100%败诉：

一、企业没有与员工签订劳动合同的，员工要求支付双倍工资；

二、劳动合同遗失或被员工带走，企业，没有证据证明签订劳动合同，员工要求支付双倍工资；

三、劳动合同到期后没有及时续签，员工要求支付双倍工资的；

四、未约定试用期员工录用条件，企业以员工不符合录用条件为由解除劳动合同，员工要求支付赔偿金的；

五、规章制度未公示，企业根据规则制度对员工作出处分的；

六、规则制度虽然有公示但未保留证据，企业根据规则制度对员工作出处分的；

七、考勤记录未经员工签字确认，企业以员工经常迟到或旷工为由解除劳动关系，在没有其他证件佐证下解雇员工的；

八、以不能胜任工作或客观情况发生重大变化，不履行法定前置程序即解雇员工的；

九、解除劳动合同的决定或其他文书未送达员工；

十、滥用解除权，违法解除劳动关系的。

      企业在劳动关系中，管理上处于优势地位，但在诉讼中和司法实践中往往处于弱势地位，主要是企业在经营中没有依法科学地制定一套完整地人事管理制度，在经营和管理过程中，抓大放小，忽视管理的小细节，不注重法治管理，因此，建议各企业主尽早梳理企业内部管理规范，必要依法依规经营管理。

     制定《劳动合同法》就是为了保障劳动者的合法权益，而劳动者更应该遵纪守法，加强对相关法律、法规的学习，增强维权意识。劳动者解除合同，千万注意不要不辞而别，一定要提前通知用人单位。