惠阳律师邱文峰认为,随着《劳动法》、《劳动合同法》及相关配套规定的实施，惠州的企业，基本对裁员（俗称炒人）会支付经济补偿金，但对补偿金如何处理个人所得税这一问题，却未能更新知识。

现以一实际案例说明：

李小明（化名）在惠州市惠阳区某工业区一公司上班4年多，月工资3600元。最近，公司亏损裁员，公司与李小明签订了解除劳动合同协议书，其中约定：公司与李小明解除劳动合同，等李小明办完离职手续后，公司按国家规定向其支付解除劳动合同的经济补偿费。但公司最后在给李小明结算4个月工资共计14400元时，在经济补偿费中，却扣除了个人所得税，这让李小明感到不理解。

惠阳律师邱文峰认为,根据《劳动法》的规定，该公司与李小明通过签订协商解除劳动合同协议的形式，解除双方的劳动合同是合法行为。合同解除后，该公司向李小明支付4个月工资作为经济补偿金，也是合法的。但该公司在向李小明支付经济补偿金时，所扣缴的个人所得税却是错误的。因为从税收的角度来说，如果把劳动者这样获得的一次性经济补偿，直接作为工资、薪金所得，纳入征缴个人所得税基数，对劳动者是不公平的。 

　　按照相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年职工平均3倍数额以内的部分，免征个人所得税。 

　　也就是说，劳动者个人因与用人单位解除劳动关系而取得的经济补偿金，原则上是免征个人所得税的。但为了防止有些企业或个人，会利用这个空子，搞一些变相偷税漏税的勾当，国家又规定，超过当地上年职工平均工资3倍以上的部分，仍然需要缴税。 

李小明所得到的解除劳动合同经济补偿金的数额，没有超过上年职工平均工资的3倍。因此，李小明解除劳动合同的经济补偿金是不应当缴纳个人所得税的。

当然，好多企业的财务人员也确实不知道这个规定。我们惠州律师事务所在第一时间，将补偿金如何处理个人所得税的问题，以简报形式告知了所有的企业（公司）法律顾问单位，以帮助其正确处理此问题。