员工每个月的工资只有两千多块，发生工伤后公司主张按照实际工资赔偿，具体工资数额该如何确定？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。

【基本案情】

2018年12月3日17时35分左右，石某在单位的撕碎车间操作撕碎机生产废铝颗粒过程中，站到撕碎机上察看落料的情况时，不慎失足坠落地面，造成头部蛛网、右眼、颌等部位受伤，事后到佛山市南海区罗村医院治疗，后又到佛山市第二人民医院治疗，诊断为：创伤性脑挫裂伤（左侧颞枕顶叶）；创伤性蛛网膜下腔出血；右眼挫裂伤；下颌骨右侧冠突骨折；右上颌窦壁、眼眶外侧骨折；颅内积气；右侧颧弓骨粉碎性骨折。2018年12月21日，经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年6月10日，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级为八级，确认停工留薪期为2018年9月30日至2019年2月19日、2019年4月26日至2019年5月5日。石某的工资发放形式是现金发放，公司主张石某月平均工资为2340.5元

【仲裁裁决】

在劳动仲裁委员会的主持下，双方经过充分协商，双方达成和解协议：

1、双方解除劳动关系

2、公司支付石某135000元作为工伤补偿、经济补偿等费用。

【律师解析】

《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

综上所述，当职工工资低于所在地区职工平均工资是，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。