一、产假时间：98+30+15=143天

1、《女职工劳动保护特别规定》（2012）第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

2、《广东省人口与计划生育条例》（2015）第三十一条：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”

3、《深圳经济特区人口与计划生育条例》（2015）第三十五条：“职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。”

二、产假待遇：工资照发

1、《女职工劳动保护特别规定》（2012）第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

2、《广东省人口与计划生育条例》（2015）第三十一条：“……在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”