【律师点评】：人社局的认定结论是符合法律规定的，是正确的。

     一、销售科长张某根据领导安排去宴请客户的行为，应认定为是工作的一个组成部分，就餐酒楼应认定为工作场所的延伸。张某受伤符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的认定工伤“三公原则”。张某穿长裙、高跟鞋上楼梯未尽谨慎注意义务而摔伤，自身存在过失。但依据工伤保险无过失补偿原则，工伤职工自身过失不影响工伤认定。因此，对张某应依法适用《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，认定为工伤。    

     二、科员李某虽然与张某一样具备应认定为工伤的条件，但其醉酒的行为，符合工伤认定排除情形，故对李某依法应适用《工伤保险条例》第十六条第（二）项的规定，不得认定为工伤（工亡）。

    三、总结：陪客户喝酒导致伤亡是否应认定为工伤的问题不能一概而论，应视具体情形区别对待。概括地说，同时具备下列两个条件者才能认定为工伤：一是要具备《工伤保险条例》第十四条所列情形之一或者第十五条所列情形之一，二是不具备《工伤保险条例》第十六条所列的各种情形。

    四、启示：一个人光有做好工作的热情还不够，还应具有法律意识及自我保护意识。对领导的话也不能不假思索地一概盲从。

     [法律依据】：

    一、《工伤保险条》第十四条、第十五条、第十六条

    二、认定醉酒的标准参见《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》国家标准中“血液中的酒精含量大于或者等于80MG./100ML的”.