劳动合同书

甲方（用人单位）                                  乙方（劳动者）

单位名称：                                 姓      名：                     

经济性质：                                 性      别：                   

法定代表人：                               身份证号码：                    

地址：                                     家庭住址：                      

甲方（盖章）：                                     乙方（签字）

年   月  日                                       年  月  日                

甲方因生产、经营需要，聘用乙方为甲方劳动合同制员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，甲、乙双方在平等协商的基础上签订本劳动合同，并达成如下合同条款：

一、合同期限

1、双方商定本合同为：       【（1）无固定期限的劳动合同；（2）有固定期限的劳动合同，合同期自      年     月     日起至     年    月    日止；（3）以完成工作内容为期限的劳动合同】。

    2、其中试用期限       年       月       日起至      年      月     日止。

二、工作内容和地点

乙方同意根据甲方安排的        工作岗位及工作内容、       工作地点为甲方工作，遵守劳动纪律和职业道德，遵守劳动安全规程，努力提升劳动技能，完成甲方安排的工作，并达到规定的质量标准。

因甲方生产经营变化、工作需要或乙方不能胜任工作的，乙方同意甲方有权调整其工作岗位、工作内容和工作地点。如乙方认为不适应甲方调整的工作，应书面申请另行调整或提出解除劳动合同。

三、工作时间和休息休假

   （一）乙方应遵守甲方根据国家及地方法律法规制订的工时制度        【（1）标准工时工作制度；（2）综合计算工时制度；（3）不定时工作制度】。

   （二）乙方同意甲方根据工作岗位性质或生产经营需要延长和调整工作时间，甲方同意以完成工作内容支付报酬。乙方因自身劳动效率、能力等原因自行延长工作时间的，除经甲方书面确认同意外，不视为加班。

四、劳动报酬与社会保险

   （一）乙方工资分配方式和工资水平由甲方按照工资管理、考勤管理和岗位聘用、绩效考核等有关制度，并根据乙方的工作水平和能力，以及甲方的生产经营特点和经济效益，由甲方依法自主确定。薪随岗变，按劳计酬。         

   （二）乙方工资由基本工资、岗位津贴、绩效工资及可能产生的加班工资等薪金构成，本合同约定其中基本工资为      元/月，岗位津贴及绩效工资等薪金根据用工单位经营情况和考核结果确定，加班加点及休假期间的工资以基本工资作为计算基数。双方约定的其他薪酬形式                                           。

   （三）乙方薪资由甲方以法定货币形式于次月     日前支付乙方（本合同另有规定的除外）。如因双方银行转账、节假日等原因延迟，不视为甲方未按时支付。

   （四）甲方按国家及地方相关规定为乙方办理各项社会保险，乙方应依法按规定缴纳个人缴费部分，乙方个人缴费部分由甲方或用工单位在乙方的每月工资中代为扣缴。

   （五）乙方应及时向甲方提供办理其社会保险所必须的手续、资料和证件，否则，甲方不承担不能（或延误）为乙方办理社会保险的责任。

   （六）乙方患病或非因工负伤，其病假工资支付按甲方依法制定的有关管理制度执行。乙方患职业病或因工负伤，按国家法律法规、工伤保险相关规定执行。

五、劳动保护和劳动条件和职业危害保护

   （一）甲方为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护设施、设备和劳工防护用品。

   （二）乙方应接受甲方的安全教育，双方均有义务防止事故的发生。乙方须加强安全生产的学习，严格遵守安全操作规程，不得违章工作。若因违反规章制度或安全操作规程造成甲方经济或财产受损的，乙方应予赔偿。

六、劳动纪律

（一）甲方依法建立和完善规章制度，并有权依据国家法律法规及甲方的规章制度对乙方进行考核和奖惩。

（二）乙方在合同期间必须遵守国家法律、法规，严格遵守甲方的劳动纪律，执行甲方制定的各项规章制度，包括各项安全操作规程及业务技术规程、经营规范及内部规范、规则、惯例和管理案例中所采用的措施和方法，服从指挥、调度和工作派遣，服从甲方的领导、管理和教育。

（三）甲方采用以下途径中的任何一种方式对规章制度和劳动纪律进行公示，乙方均予以认同，并同意定期阅读和遵守：

1、甲方或部门会议及进行的制度、劳动纪律培训、学习或宣讲；

2、甲方内部刊物；

3、发送至各部门的文件、资料；

4、在甲方经营场所的公告栏张贴、甲方网站上公布；

5、劳动合同约定的附件等。

（四）乙方已知悉甲方的全部规章制度、劳动纪律、安全卫生管理规定、生产工艺、操作规程、工作流程和工作规范等，并愿意遵守，若违反甲方的相关制度、规定或规范，甲方有权根据规章制度和国家相关法律法规进行行政处分和经济处罚，直至解除本合同。

（五）乙方对甲方包括重要技术、商业秘密、业务资源及工资、收入结构以及甲方从他方收到的保密文件、信息等机密负有保密义务。

七、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下

（一）本合同有效期满，双方未续签劳动合同的。

（二）乙方退休、退职、死亡（含宣告失踪、宣告死亡）的。

（三）甲方被依法撤销、解散或宣布破产，丧失经营主体资格。

（四）乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方或用工单位已按照规定支付伤残就业补助金的。

（五）甲乙双方协商一致。

（六）有其他法律、法规规定的终止情况出现。

八、劳动合同的变更、解除、终止

（一）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

（二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

（三）因不可抗力的因素，使本合同无法履行时，本合同自行解除。

（四）双方无正当理由实际已不履行本合同满10日，本合同自行解除。

（五）乙方有下列情形之一时，甲方可以解除劳动合同并不支付经济补偿：

1、在试用期内被证明不符合录用条件的或不能胜任用工单位安排的岗位的；

2、被证明提供虚假证明及个人资料，或故意隐瞒工伤或职业病史的；

3、故意隐瞒或同时与其它用人单位建立劳动关系的；

4、违反甲方依法建立的各项规章制度并达到解除劳动合同条件的；

5、无正当理由不服从甲方岗位调整，消极怠工的；

6、泄露甲方商业（技术）或其它秘密、严重失职、营私舞弊等行为给甲方造成直接经济损失达500元以上的，或收受商业贿赂金额达到200元以上的，或侵占、挪用、盗窃甲方财物、资金达到200元的以上的；

7、违反法律、法规禁止性规定或被依法追究刑事责任或被劳动教养或被刑事、行政拘留的；

8、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思情况下订立、变更合同的；

9、法律、法规规定的其他情形。

（六）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同并不支付经济补偿，但是应当提前三十日通知乙方：

1、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、本合同订立的客观条件（如甲方分立、合并、转制、转产、技术革新、项目开发完毕、经营方式调整等情况）发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更内容达成协议的。

（七）合同期限内乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方办理完工作交接后结算其工资。乙方未提前三十日通知或有其他擅自离职情形时，乙方自愿将离职前的上月工资留归甲方所有，以赔偿甲方。（乙方未办理完工作交接，甲方可拒绝支付其剩余工资。）

甲方在前述通知时间届满后30个工作日内为乙方办理离职手续，但以下几种情况甲方时限相应顺延：

1、因乙方岗位或职务关系，甲方需对其任职期间的工作进行审核或审计的；

2、乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的；

3、乙方因其他问题正在被审查的；

4、因乙方工作未交接清楚，不能及时办理离职手续。

（八）乙方在试用期内解除劳动合同应提前三天通知甲方，但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同。

1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动的；

2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

九、甲乙双方协商约定的其他事项

（一）保守秘密：乙方在本合同期内及本合同解除后均应保守甲方的秘密。保密的范围包括并限于：甲方的商业秘密、专有技术、工艺、数据、业务和项目开发（发展）计划，以及与公司业务有关的客户信息、业务渠道、营销（管理）流程、财务、税务等信息，或甲方从他方收到的保密信息等。

（二）、公司的《管理条例》为合同的附件。

十、违约责任

（一）甲乙双方或任何一方违反本劳动合同的规定，应依法承担相应法律责任，若给对方造成损失的，还应依照相关法律规定承担赔偿责任。

（二）无论因任何原因解除、终止本合同，乙方须在解除、终止本合同后三日内无条件向甲方办理工作移交，乙方办清工作交接后甲方支付乙方离职前的结算工资。因乙方未办理工作移交，乙方自愿将其离职前的结算工资作为赔偿留归甲方，如同时造成甲方其他经济损失的，乙方应承担赔偿责任，甲方有权追偿。

（三）乙方在合同期内接受甲方提供的出资专项培训，应与甲方订立《培训协议》，并应当按协议中约定的服务期向甲方提供服务。若乙方违反服务约定，应按照《培训协议》中的约定向支付违约金并赔偿甲方损失。

十一、劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，经甲乙双方协调、调解不成的，双方均可在法定时限内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、其他

1、甲乙双方保证各自在本合同中所留地址及通讯方式真实有效，若发生变更，变更方必须在变更前15日内以书面形式通知对方。否则，对方按本合同所留地址邮寄所有文件均视为有效送达。

2、乙方必须保证向甲方提供的包括并限于个人身份信息、健康状况、婚姻状况、知识技能、学历、教育状况、职业资格、工作经历、任职经历、个人品行、个人资信等与工作有关的情况真实、准确、有效。若有失真，视为乙方有意欺诈甲方，甲方有权依据本合同相关条款解除劳动合同。

3、乙方在此确认在签订本合同前已知悉本合同的全部内容，并对合同条款与甲方进行了充分的协商，双方协商一致后达成本合同。同时，乙方在签订本合同时已知悉甲方制定的工时、作息、休假、工资薪酬、福利待遇、绩效考核、奖惩等各项规章制度，并愿意严格遵守执行，并同意将甲方的规章制度作为本合同不可分割的组成部分。

4、甲乙双方的其他约定                                                                。

5、本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲方盖章、乙方签字后生效，两份均具有同等法律效力。

6、本劳动合同签订，以前签订的劳动合同同时作废。