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为解除合同公司可以告我吗

更新时间:2011-03-10 12:53:07人浏览
问题描述:
刘律师 您好! 我姓孔,我是向您咨询过经济补偿问题,我想再问一下?如果我要求继续履行合同(我签的是无固定期限合同),公司透露,如果我不解除合同,公司告我和我解除合同,公司情愿败诉赔我钱,请问公司可以单方面告我吗?同时谢谢您对我提出的经济补偿问题回答!
律师解答区
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘丽珍律师
服务地区:上海-上海
孔先生: 您好! 公司无法为解除合同而告你,但公司可以单方解除您的合同,不过该解除如属于违法,您可以通过司法程序撤销公司该解除决定,要求公司继续履行劳动合同或者向您支付违法解除赔偿金。具体分析解答如下: 公司如果没有法定的解除理由(《劳动合同法》第三十九条情形),单方解除您合同的话,属于违法解除。您可以通过仲裁诉讼程序维护自身权益。 依据相关规定,如果司法机关认定公司违法解除成立,那么您有权选择要求公司继续履行合同或者要求公司支付违法解除赔偿金。 如您选择要求公司继续履行劳动合同,那么公司就无法通过赔偿的方式让您离职,而只能与您继续履行劳动合同,除非单位能够证明存在劳动合同已经不能继续履行的客观情况。 如您有任何疑难问题,可与我联系,愿意向您提供专业支持。电话:13764190743可免费为您提供咨询服务。
2011-03-10 12:53:07
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公司能否与员工解除劳动合同,公司单方面解除合同是否要经济补偿金呢?答案是否定的,有些情形公司单方面解除合同是不需要补偿的。想必大家也很好奇吧,今天就由法律快车为大家介绍有关公司单方解除合同的条件的内容,欢迎大家阅读。
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劳动合同法及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定,解除与单位的劳动合同。由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定,因此该解除不需要提前通知。2、劳动合同解除后,你可以获得以下补偿:按照劳动合同法第四十七条规定,要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照劳动合同法第八十五条规定,不支付劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
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试用期与员工解除合同《劳动合同法》第三十九规定:“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”根据此条规定,用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的前提条件,是劳动者处于试用期内。如果不符合这个前提条件,那么用人单位
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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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无须答复。《劳动合同法》第三十七条规定:“第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。这是从立法上赋予的劳动者对用人单位无法定事实劳动合同单方解除权,体现了法律对劳动者利益的充分保护,劳动者据此解除合同,直接通知用人单位,无需用人单位同意,到期用人单位即应结清工资,办理劳动合同解除手续。劳动者按《劳动合同法》第三十七条规定解除合同,需要避免易犯的错误是把通知弄成辞职申请、辞职报告,何谓“辞职“,汉语大辞典的解释是”不接受当前工作,请求离去“,请求自然需要批准,适用按《劳动合同法》第三十六条规定双方协商一致解除合同。
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