突然公司说要进行培训顺便把薪资待遇也改低了，像这种情况能申请劳动仲裁吗！？
更新时间：2024-09-26 21:51:40人浏览
问题描述：
您好郭律师我想问一下，我在单位10年多了，突然公司说要进行培训顺便把薪资待遇也改低了，没有和我们说直接发了个邮件就说达到哪个级别给哪个级别的钱，事实上是比之前工资变低了，像这种情况能申请劳动仲裁吗！？
律师解答区
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
申请劳动仲裁的时效规定是什么？
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或
经济仲裁申请
人浏览
你好，被辞退可以主张赔偿金
全部21个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚后孩子的抚养费给到几岁合适
离婚后孩子的抚养费给到18岁比较合适。但是会存在一些特殊情况，即使孩子满18周岁，仍然支付抚养费，例如孩子长期患病或是存在残疾的。但是孩子上大学的，由其父母自愿支付抚养费。
子女抚养费
人浏览
你好！可以描述一下具体情况
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁主张您的权益。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员时需要补偿员工，但一般不用支付赔偿。员工在公司每工作一年，公司就需要向其支付一个月的工资；六个月以上不到一年的，按一年来算；不到六个月的，则公司需要支付半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司降薪可以申请劳动仲裁吗1、公司降薪可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，所以是可以提出劳动仲裁的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、申请劳动仲裁流程是什么申请劳动仲裁流程如下：1、提交申请书，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；2、仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；3、开庭审理，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；4、仲裁调解，仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚后父母想要一个小孩该怎么处理
离婚后父母想要一个小孩的处理方式是夫妻双方可以先协商处理，协商不成的可以去人民法院提起诉讼。在司法实践的过程中，抚养权的管辖法院一般是被告所在地的人民法院。
抚养权
人浏览
你好，可以向劳动部门申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
立案的时限是多长时间
立案的时限为7天。公安机关需在七日内决定是否立案，并及时通知控告人。如不予立案，应说明理由并退回案件材料。立案时间限制的法律依据主要来源于《刑事诉讼法》及相关司法解释。
立案
人浏览
可以直接申请劳动仲裁。1、在和公司发生劳动争议之后，劳动者可以选择向劳动局投诉举报或者直接申请劳动仲裁，也可以既向劳动局投诉，也申请劳动仲裁，这两者并不矛盾。2、公司拖欠工资不发，劳动者可以先给劳动局投诉处理，这样做的好处在于经过劳动局处理之后，劳动者在申请劳动仲裁的时候，可以要求公司加倍支付经济赔偿金。3、在公司没有及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者可以以此为由提出被迫离职，要求公司支付经济补偿金。4、在申请劳动仲裁之前，劳动者需要准备仲裁申请书，证明劳动关系的证据材料等。比如劳动合同、工资流水、工作牌、工作证等证据。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动仲裁委申请仲裁。提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。依据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条，发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁的。但是你要能证明离职申请书不是你自愿填的，但是这个很难证明。根据劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果你你能证明是公司辞退你而不是你自愿签订的离职申请书的话可以要求公司根据第40条第三款规定额外支付你一个月的工资16081139
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
立案的标准是什么要达到什么
立案的标准包括偷越3次以上且屡教不改、违法后偷越逃避法律制裁、对执法人员使用暴力威胁、造成重大涉外事件或恶劣影响等。这些旨在有效打击违法行为，维护边境安全和社会秩序。
立案
人浏览
你好 有签订劳动合同吗
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
