公司并未与我签订劳工合同，前两个月开工资了，但没开工资条 对我后期仲裁有影响嘛？
更新时间：2024-09-15 13:34:50人浏览
问题描述：
您好，公司并未与我签订劳工合同，4个月，前两个月开工资了，但没开工资条 今天让我签前两个月的工资条，对我后期仲裁有影响嘛？
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您好，你这边有上班的记录吗
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您好 麻烦把具体情况阐述一下
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可以签工资条，但需注意内容真实性。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资条是工资发放的凭证，签字代表认可其内容。如果工资条上的内容与实际情况不符，可能对后续仲裁产生影响。因此，在签署前务必核对清楚，确保自身权益不受损害。
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法律分析：没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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结合你的陈述，可以的，只是对已经支付的工资从仲裁请求中扣除即可，并不影响其他请求内容
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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申请仲裁。开离职证明是用人单位法定的义务，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如若用人单位违反规定，可以与用人单位协商解决，如果用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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侵犯知识产权主要涉及《中华人民共和国刑法》，特别是与知识产权相关章节，包括假冒注册商标、销售假冒商品、非法制造销售注册商标标识、假冒专利、侵犯著作权等罪名规定。
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你好，原则上对股东没有影响，但是股东签署过承诺，因此要根据承诺书的具体内容判断。
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对方不按照离婚协议支付孩子生活费如何维权
对方不按照离婚协议支付孩子生活费的，双方当事人可以先协商解决，协商不成的可以通过调解的方式解决，或者去人民法院提起诉讼。抚养费不适用诉讼时效，只要超过约定的期限没有支付抚养费，就可以到法院起诉。
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强制执行后能查封的财产是非生活必需品财产。根据《民事诉讼法》规定，被执行人未按执行通知履行义务，法院有权查封其应履行义务部分的非生活必需品财产，如房产、车辆等，但须保留被执行人及其家属的基本生活必需品。
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一般情况下签了离职协议之后是不支持劳动仲裁的，但是如果用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益，只要在一年的仲裁时效内，那么就可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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