股东不知道有没有变更,公司现在没什么生意,没有任何补偿,法律上我这种情况能追讨补偿吗?
更新时间:2024-08-05 14:51:25人浏览
问题描述:
你好,万律师,咨询一下,我在一公司打工,没有鉴合同,从2011年11月1日至今天结束,公司没有为我买社保及医保,公司前年变更了法人代表,股东不知道有没有变更,公司现在没什么生意,但也没倒闭,今天我被公司辞了,没有任何补偿,法律上我这种情况能追讨补偿吗?
律师解答区
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,您可以向当地劳动监察部门反映情况,或申请劳动仲裁,一般情况下可以得到赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时,依照法律规定的条件和标准,以货币方式给予劳动者的补偿。根据《劳动合同法》第46条,有该条规定情形的,用人单位应向劳动者支付经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司注册资金变更的流程
很多公司进行合作时,都会查看对方的经营范围还有注册资本,而有些公司在刚成立的时候还是规模很小、注册资本很少的小公司,在规模扩大后,就会进行变更公司的注册资本以便赢得合作方的信赖,那么公司注册资金变更的流程?下面就由法律快车小编为大家详细的介绍一下。
其他变更
人浏览
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于职工辞职的赔偿问题,需要根据不同情况来具体分析。如果公司存在非法辞退的情况,那么需要按照职工的工作年限支付双倍的补偿;如果是职工主动离职或者因为违纪被辞退,那么一般情况下是没有赔偿的;如果双方能够协商达成一致,可以通过签订协议来确定赔偿金额;如果协商无果,那么可以申请劳动仲裁,准备好相关证据向劳动仲裁机构提出申请,等待最终的裁决并执行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司倒闭员工所获得的赔偿问题,关键在于依据员工在公司的工作年限来确定赔偿金额。对于满一年的员工,应支付一个月工资的补偿;而对于未满一年的员工,根据工作时间的长短进行相应的补偿。同时,处理方式可以通过协商、调解或仲裁等多样化途径进行解决。在面临公司倒闭时,员工应了解自己的权益并依法维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位单方面解除合同,若缺乏合法依据,属于违法解雇行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位必须满足特定条件才能合法解除合同,如未提供必要的劳动保护或未及时支付工资等。面对这种情况,劳动者有权要求继续履行合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞职后的赔偿问题,需要根据具体情况依据《劳动合同法》的相关规定来确定。工作年限、合同规定和辞职原因都是影响赔偿金额的重要因素。通常来说,经济补偿是按照劳动者的工作年限来计算的,每工作满一年可以获得一个月的工资赔偿。如果是非法辞退,则需要进行双倍赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动合同的签订,确实存在年龄限制。员工必须达到最低年龄标准,即十六周岁,不能是童工,同时一般也存在最高年龄限制,即法定退休年龄。违反这些规定可能会导致用人单位面临罚款或营业执照被吊销等后果。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超市员工可以内退吗
超市员工有内退的可能性,取决于超市的内部规章制度及与员工的劳动合同约定。若超市有明确的内退政策且合法,员工满足条件则可能享受内退待遇。但并非所有超市都实行此制度,需结合具体情况判断。
购物消费
人浏览
关于员工请假多次未获批准而被开除的问题,常见的处理方式包括向劳动监察大队投诉以及申请劳动仲裁来维权。在采取行动前,建议先尝试通过协商解决,如果协商无果,再采取法律手段来确保自身权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业未与员工签订劳动合同时,可以采取的应对措施包括与员工补签合同、支付相应的双倍工资或经济补偿。企业在选择处理办法时应结合实际情况,如员工的意愿、违法行为的严重程度以及可能引发的法律后果,以最大程度地保障企业和员工的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询