您好，我现在是试用期，因为岗位被外包出去，公司并没有提前通知我，我能要一个月的赔偿嘛
更新时间：2023-09-03 10:35:30人浏览
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您好，我现在是试用期，因为岗位被外包出去，公司并没有提前通知我，我能要一个月的赔偿嘛
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您好可按照违法辞退进行主张
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试用期过了被辞退，属于违法辞退的，用人单位约定按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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法律分析：劳动者试用期是否有赔偿看具体情况。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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法律分析：试用期走人不需要交违约金。根据劳动合同法相关规定，试用期劳动者想要辞职的，在试用期内提前三日通知用人单位，即可以解除劳动合同。提前三日通知用人单位解除
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用人单位满足提前一个月通知劳动者解除劳动合同的条件，若未履行通知义务的，应当额外支付一个月工资；若提前三十日通知的，需要支付经济补偿，没有赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
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解雇的理由是什么呢C
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美容医疗纠纷处理的方式具体有哪些
美容医疗纠纷的处理方式有双方当事人自行协商、去相关部门申请调解、向人民法院提起诉讼等。因为医疗美容纠纷而向人民法院提起民事诉讼的时效一般是三年。
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您好！可以要求双倍经济赔偿金！
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泄露个人隐私怎么起诉对方
泄露个人隐私起诉对方的流程包括收集证据、提交双方当事人身份材料、提交起诉状等。一般泄露个人隐私的案件，没有涉及到钱财的情况下，诉讼费通常是五十到一百块钱每件。
隐私权
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首先如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；其次试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条，用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
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一、什么条件才具备赔偿离婚的青春损失费1、离婚损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿，法律上并没有“青春损失费”一说，婚姻损害赔偿只有在家庭暴力，重婚，有配偶者与他人同居，虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错的情况下，法院才能判决过错方给予赔偿。一般情况下，人民法院不会判承担青春损失费。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。第一千零九十条离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。二、离婚的条件是什么离婚的条件如下：1、男女双方自愿离婚的，准予离婚；2、重婚或有配偶者与他人同居的；3、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；4、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；因感情不和分居满二年的；5、其他导致夫妻感情破裂的情形。
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房屋被违法强拆该如何应对
房屋被违法强拆的应对方式是及时报警、收集现场证据、委托律师帮助等。因为房屋被违法拆除而提起行政诉讼的时效通常是六个月。同时受害人可以向拆除单位请求行政赔偿。
强制拆迁诉讼
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你好，按照合同法规定
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小产权房子拆迁一般是有补偿的，但如果该小产权房属于违章建筑的话，则没有补偿。我国法律规定，对认定为合法建筑和未超过批准期限的临时建筑的，应当给予补偿；对认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑的，不予补偿。法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十四条市、县级人民政府及其有关部门应当依法加强对建设活动的监督管理，对违反城乡规划进行建设的，依法予以处理。市、县级人民政府作出房屋征收决定前，应当组织有关部门依法对征收范围内未经登记的建筑进行调查、认定和处理。对认定为合法建筑和未超过批准期限的临时建筑的，应当给予补偿；对认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑的，不予补偿。
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1、可以办营业执照。2、在实际生活中，并不是每个房产都是有房产证的，有的是无法办理房产证，有的是正在办理中，有的是房产证在抵押，这些情况都无法提供房产证来办理营业执照，这时候就需要开具证明，来证明房产所有权，这些证明根据房产情况不同开具的机构也不相同，可以由房管局开具证明，也可以由当地政府开具，村委会或者管委会也可以开具证明。这些机构开具的房产证明在办理营业执照中效力等同于房产证。法律依据：《个体工商户开业登记申请书》；2、经营者的身份证复印件（正、反面复印件）；3、经营场所使用证明；4、申请登记的经营范围中有法律、行政法规和国务院决定规定必须在登记前报经批准的项目，应当提交有关许可证书或者批准文件复印件；5、《个体工商户名称预先核准通知书》；6、委托代理人办理的，还应当提交经营者签署的《委托代理人证明》及委托代理人身份证复印件。《中华人民共和国公司法》第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期，公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。
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患者可通过哪些途径解决医疗纠纷
患者解决医疗纠纷可以通过到相关部门申请调解、双方自愿协商、向人民法院提起诉讼等途径解决。应当注意的是，到卫生局申请处理纠纷和向法院起诉这两个途径是不能同时进行的。
患者的义务
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你好，建议报警，由交警部门出具的事故责任认定书划分责任
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房屋漏水的情况下，当事人要进行漏水情况的鉴定一般是找具有司法资质的鉴定中心进行鉴定，而有鉴定资质的建筑工程咨询、顾问、设计院等等，一般在司法局有登记，到司法局就
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当然成立了，详情核实处理
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大病可以申请低保户。申请低保，必须满足以下条件：1、无生活来源，无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或抚养人，以及虽有法定赡养人、扶养人或抚养人但其无赡养、扶养或抚
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