加班没有加班费 也没缴纳五险 请问想要离职的话是给公司发完离职通知书就可以直接走 离职之后能否得到未签订劳动合同的双倍工资？
更新时间：2023-06-20 13:26:02人浏览
问题描述：
您好 2.22日开始上班 前台 试用期一个月 公司说每个月15号发工资 但是2月的工资4.6号才发 3月的工资4.15号发的 加班没有加班费 而是调休 到明天就工作两个月了 还没有签劳动合同 也没缴纳五险
请问想要离职的话是给公司发完离职通知书就可以直接走 还是要等三天或者一个月？
离职之后能否得到未签订劳动合同的双倍工资？
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你好，可以的，有需要可以联系
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提供相应凭证，可以仲裁解决的
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你好，可以申请劳动仲裁主张双倍工资，
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用人单位在员工工作时不签订劳动合同，有下列后果：员工可以选择依法离职，并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚，以及劳动者提出的仲裁诉讼。双倍工资最多是付十一个月。法律依据：《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工提前30天书面通知单位，试用期内员工提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张
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协商不好可以申请劳动仲裁
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。单位未按照法律规定和劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可以要求补偿。劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资
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公司股东退出的清算方式：一般由股权的转让人和受让人，协商转让的价格，达成一致后退出。当事人既可以按市场价格自行协商，也可以请评估机构评估，然后再申请办理股权的变更登记。法律依据：《中华人民共和国公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
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