您的位置:法律快车 一对一咨询 彭雯馨律师 咨询详情

但公司规定事假不超过七天,自己在低风险地区,今天公司人事又来找我谈话,这些要求都合理吗

更新时间:2022-07-08 10:53:52人浏览
问题描述:
自己五月二十九号在上海通知解封前和领导报备自己六月一号回老家,结果六月一号解封,五月三十一号和领导说明自己六月一号至六月二号请假回家,结果回家后被隔离,于六月五号和领导说明自己回家被隔离的情况,领导之后反馈说要按事假请假,但公司规定事假不超过七天,需要公司领导审批,自己在低风险地区,订购了六月十五号返回上海的车票,但是公司要求自己返沪后还需居家十四天,并且要求自己按事假申请,还需要写一份关于离沪的检讨(回家隔离期间未打卡,但仍然在居家办公),然后我现在写了一份检讨,检讨大概内容就是描述了自己回家的详细经过,但是领导一直说不符合要求,今天公司人事又来找我谈话,要求还要再重新写一份检讨,并且明天还要在项目组通读,这些要求都合理吗
律师解答区
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
彭雯馨律师
服务地区:上海-上海
目前疫情形式严峻,如果已经详细写了情况说明,那就不需再写,如果内容不详细的话,补充写也是符合规定的
2022-07-08 10:53:52
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗?
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗?
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称,被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工,未请假,也未办理调离手续,不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成岗位空缺安排其他员工加班而支付的加班费690元。...
工资
人浏览
麻烦情况再说具点。目前您描述的内容我们还无法给您精确意见 感谢!
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
白细胞低公司不让入职有没有法律依据
白细胞低公司不让入职有没有法律依据
因白细胞低公司不让入职是没有法律依据的。白细胞低主要是服用一些抗生素的药物导致的,白细胞低不符合入职禁止的疾病。因此用人
劳动法
人浏览
公司规定不准辞职合法吗?
公司规定不准辞职合法吗?
问:我现在的公司有个不成文的规定:任何个人提出的辞职申请一概不准,并且在你提交辞职报告到人事部门后,公司即停发你的工资,并按照违约处理,不再给你机会。李先生不知道这样的处理是不是合法。答:你所在公司的做法是不对的,员工有自己的辞职权。《中华人民共和
辞职
人浏览
公司规定不准辞职,合法吗?
公司规定不准辞职,合法吗?
网友阿卜问:我现在的公司有个不成文的规定:任何个人提出的辞职申请一概不准,并且在你辞职报告提交到人事部门后,公司即停发你的工资,并按照违约处理,不再给你机会。我不知道这样处理是不是合法的,请大虾们指教!苗其巍答复:你们公司的做法是不对的。员工有
合同解除和终止
人浏览
你好,可以要求按照实际工资按比例发放
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作任务少了,公司给我降工资合法吗
工作任务少了,公司给我降工资合法吗
公司因劳动者的工作任务少了,而擅自降工资的,不合法。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
劳动法
人浏览
如果是深圳市的企业,这样支付工资是违法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般劳动者请事假,用人单位是可以不批准的,如果劳动者实在有什么事情,可以跟公司领导进行沟通、协商,相信公司领导都是通情达理的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不让辞职1、你随时可以走;2、你不能申请未续劳动合同的双倍工资。因为,劳动合同到期,劳动者未离职,用人单位也没有意见的,应视为按照原劳动合同的延续。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条劳动合同期满后,劳动者仍在原单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不是视为续签新合同,而是视为继续履行原合同,一方提出解除的,应当予以支持。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果严重违反公司规章制度,公司可以规章制度解除劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚继承的财产如何分配
离婚继承的财产如何分配
离婚继承的财产分配方法是夫妻共同协商分割,如果协商不成的则由法院判决,但前提条件是该财产属于夫妻共同财产,不属于遗嘱中表明只由一方继承的情形。
财产继承
人浏览
诈骗后一直在还钱是否属于诈骗
诈骗后一直在还钱是否属于诈骗
诈骗后还钱能否改变诈骗的本质?谅解对判决有何影响?刑法对诈骗如何规定?本文详细解析诈骗后的还钱行为,探讨谅解在判决中的作用,并解读刑法对诈骗的相关规定。
诈骗罪
人浏览
劳动者患病停工治疗期间,用人单位应当支付病假工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,劳动者患病不能工作,停工治疗和休养期间,在法定医疗期内,用人单位不得解除合同,应当支付病假工资。职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
消费者在遇到退款问题时,可以选择和商家进行协商处理,协商不成,可以报消费者协会调解处理,调解不成的,可以向相关人民法院提起诉讼处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有结婚证孩子归谁抚养权归谁
没有结婚证孩子归谁抚养权归谁
没有结婚证孩子归谁抚养?情况复杂需具体分析。若孩子未出生,女方获抚养权可能性大。已出生子女抚养权则依据年龄、健康状况等因素判断。父母无论婚否,都应尽责确保孩子健康成长。
抚养权
人浏览
10个月员工辞退补偿多少钱
10个月员工辞退补偿多少钱
员工在单位工作10个月被辞退,经济补偿金如何计算?非法辞退又有哪些赔偿规定?本文详细解析了10个月员工辞退补偿的标准和计算方法,以及非法辞退情形下的赔偿规定。
辞退
人浏览
借钱不还的怎么走法律程序
借钱不还的怎么走法律程序
借钱不还走法律程序的步骤是原告需要到法院提交起诉资料,接着由法院审核是否满足立案要求等。借钱不还走法律程序需要准备的资料包括原告的身份证;民事起诉状;借款合同等。
个人讨债
人浏览
你好,你是否知情呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
农村非耕地建厂房政策
农村非耕地建厂房政策
农村非耕地建厂房政策需遵循《土地管理法》,占用非耕地需审批手续。建设厂房须符合土地利用总体规划和当地城镇规划,并符合国家和地方产业政策。
工业厂房
人浏览
向户籍科查询解决确定具体
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要结合具体情况判断
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
二手房买卖交易中,会涉及到的税费有如下几种:增值税(原营业税)、个人所得税、土地增值税、印花税、城市维护建设税、契税、教育费附加等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询