车子被装的很严重，肇事者逃逸
更新时间：2022-06-04 10:13:04人浏览
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车子被装的很严重，肇事者逃逸
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交通肇事逃逸
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你好，报警，交通部门作出事故责任认定
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你好，由交警进行事故责任认定
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关于交通肇事逃逸的赔偿问题，根据《中华人民共和国侵权责任法》第五十三条规定：机动车驾驶人发生交通事故后逃逸，该机动车参加强制保险的，由保险公司在机动车强制保险责任限额内予以赔偿。从该条的规定可以看出，肇事车辆逃逸后，保险公司承担赔偿责任并不以事故责任划分清楚为前提条件。因此，交通肇事责任人逃逸后，交强险的保险公司不能以此为理由拒绝赔偿。
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依法追究肇事者的法律责任，要求赔偿损失
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你好，请问你现在是被拘留 了吗
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发生交通事故没钱赔偿会坐牢吗
发生交通事故后没钱赔偿，是否会坐牢取决于是否构成交通事故罪。此外，误工费的赔偿标准也根据具体情况有所不同。了解这些法律规定，有助于我们在遇到类似情况时作出正确判断。
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你好：先有交警处事故认定书
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逃逸承担事故全责的，与伤者协商赔偿为宜
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法律分析：学校将学生的信息私自泄漏学生信息，如果涉及到学生的隐私，就属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百五十三条邮政工作人员私自开拆或者隐匿、毁弃邮件、电报的，处二年以下有期徒刑或者拘役。犯前款罪而窃取财物的，依照本法第二百六十四条的规定定罪从重处罚。
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香港注册公司好处多：国际化大都市，信息发达，贸易便利；完善的基础设施和法律制度，优质营商环境；自由选择公司名称和经营范围，全球拓展便利；低税环境助力企业发展。
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这个需要看是什么原因造成的，一般个人原因造成的没有赔偿，如果是工作期间，被高温物体或者液体烫伤，可以认定为工伤，因此需要工伤认定才能确定赔偿标准。员工发生工伤后，企业应该向社保部门申请工伤认定，如果企业未在30天内申请工伤认定，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（劳动部门）提出工伤认定申请，等伤情稳定之后申请劳动能力鉴定，再根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的，就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续，公司没有购买工伤险的，由公司自己承担员工的误工费、护理费、住院伙食费、交通费、营养费、伤残赔偿金、医疗。一、根据法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你的情况符合工伤条件；二、你可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；三、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定；四、如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇；五、如单位未给你买保险，可以比照上述条例执行；六、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。被认定为工伤后。可以享受工伤待遇，医疗费用由社保支付。护理费用，住院伙食费等由单位支付，另外单位还要照常发放工伤期间的工资。经治疗后后，如果可能构成伤残的要进行劳动能力鉴定。单位如果没有购买工伤保险要按以上的标准承担所有赔偿责任。赔偿标准十级为11个月本人工资，九级为18个月。八级为29个月。7级43个月。
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一、法院起诉需要什么材料1、法院起诉需要以下材料：（1）起诉状，也称起诉书，是向法院提起诉讼必务的，用以说明案件情况及当事人主张的法律文书；（2）证据材料，包括身份证的复印件；（3）原告身份证以及证明被告的资料，按具体案件不同而不同；（4）如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验；（5）如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件；（6）如法人诉讼，需另提交营业执照的复印件等材料。2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零九条人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：（一）追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金、医疗费用的；（二）追索劳动报酬的；（三）因情况紧急需要先予执行的。二、起诉的流程是什么起诉的流程如下：1、收集与案件有关的证据，如物证、书证、电子数据等；2、写起诉书，载明，原告和被告信息，诉讼请求和所根据的事实与理由等内容；3、确定法院管辖权，然后向人民法院提交准备的材料提起诉讼；4、人民法院立案后，预先缴纳诉讼费用，等待法院开庭审理案件。
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你好，根据合同约定处理
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盗用别人照片违反了民法中关于肖像权保护的规定，需要承担相应的与侵权行为相当的责任。一般来说侵权人要承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任，以及赔偿他人的损失
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公司不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。法律依
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