我们试用期十五天过了之后 说是要写了离职报告还要做一个月才可以走 这合理吗
更新时间：2021-06-08 10:12:36人浏览
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我们试用期十五天过了之后 想离职 说是要写了离职报告还要做一个月才可以走 这合理吗
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试用期离职申请书怎么写
现在的企业一般都有试用期，对于用人单位和新入职的员工来说，这是一个双向选择的期限，如果职工在试用期觉得所在的工作单位不太合适的话，是可以提出辞职的，在试用期辞职也要按照规定提交离职申请，办理工作交接，那么试用期离职申请书怎么写？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
试用期
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个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。由此可以看出，除了第一种情况，即劳动法规定的用人单位存在违法情形时，劳动者可以不用提出辞职报告，剩下的情况，劳动者均应当提出辞职报告，否则要支付相应的赔偿费用弥补单位的损失。
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试用期离职要提前几天
参加工作的人员，入职的时候，都会经历几个月不等的试用期，试用期的待遇跟正式员工是不同的，在这个试用期间如果发生人事变动，也有相关的要求，正式员工要提离职的话，一般要提前一个月，有人想问，试用期离职要提前几天？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
试用期
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试用期转正述职报告怎么写
我们在进入一家公司工作的时候，一般都会经历试用期，然后转正成为正式的员工，很多公司都会要求试用期转正的员工做转正述职报告，但是很多人都不清楚怎么写，接下来就由法律快车小编整理的关于试用期转正述职报告怎么写的相关内容。
试用期
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试用期间你可提前3天通知厂方辞职，工资应按实际工作天数发放。协商不成可申请仲裁。
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具体情况具体分析，例如，试用期离职工资怎么算？1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；2、工资在公司常规发薪之日发放。
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试用期也要发工资 的，不服可申请劳动仲裁
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无论员工自己辞职还是单位主动解除劳动合同，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。但是如果员工自己提出辞职的，一般是没有补偿，而用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。因此当事人应该依法维护自己权益。如果劳动者写自愿辞职，那么无法提起仲裁委员会、法院处理，也就不能申请经济补偿了。
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离职一般应提前一个月通知
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儿子借的钱父母有义务还吗
儿子借钱，父母是否有义务偿还？这取决于儿子的年龄和借款用途。成年子女借款，父母无偿还义务，但未成年子女或借款用于家庭共同生活则不同。同时，借条逾期诉讼时效也需注意。
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劳动者在试用期离职的，用人单位应当支付其工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位不发工资的，劳动者可以到劳动部门进行投诉。
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你好！试用期辞职须提前三天向公司递交辞职申请。
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无论在什么单位工作，签不签订劳动合同，只要能证明劳动者和用人单位存在劳动关系，想辞职是可以的，但要按照辞职流程走，就不用担心用人单位克扣工资，如果你不按辞职流程走，可能会扣工资。辞职流程如下：劳动者想辞职，试用期提前3日通知用人单位，到时就可以结算工资走人；过了试用期提前30天书面通知用人单位，这是维护劳动者个人利益的前提，辞职后可以获得劳动合同内的工资。用人单位拖欠工资，可以到当地的劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁，若对仲裁不服，可在15日内向法院起诉。
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你好，协商不成，可以起诉解决
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醉驾吊销驾照从交通管理部门出具吊销驾照的行政处罚决定书时算起。根据相关法律规定，机动车驾驶人醉酒驾驶的，应当由交通管理部门对其处吊销驾照，五年之后才能重新考取驾
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