您的位置: 法律快车 > 一对一咨询 > 石祖新律师的在线咨询 > 咨询详情

你好,我是一名日企银行员工,部门的部长想要对于我的职位进行调动,从原来的风控岗位,调动到客户经理助理岗位,与另一个同事职位互换,来通知我互换岗位,现在我口头不同意,虽然是同一个部门,工作内容有所差异。当时进入公司的时候,我是在别的银行客户经理岗位做了三年,才因为个人喜好和发展原因,转入到风控岗位,目前让我调动回做客户经理助理岗位,与我职业发展和本人意愿有巨大差异。劳动合同里面的条款是:甲方聘用乙方从事助理经理工作,乙方应履行本岗位的工作职责,乙方的工作职责根据《岗位说明书》确定。甲方根据经营需要、乙方工作能力、工作表现及自身身体状况等因素,可依法合理变更本条款中规定的乙方工作部门,工作内容及工作地点。这个合同中的《岗位说明书》是一个另外的附件,并未附在合同后面,但是我和部长都是签章后被管理在人力部门的,里面规定了我的工作内容。我的观点是:调岗不合理,风控和客户经理助理的工作职责不同,部长的调岗理由是因为我已经在风控工作了三年,需要调岗来完成多元化能力强化,并且给其他人做风控,职位互换的机会。我拒绝的理由是:并非工作能力低下的调岗不予接受,且不符合个人工作意愿。请问可否申请仲裁成功?我是一名日企银行员工,部门的部长想要对于我的

咨询时间:2020-06-22 22:50:16上海-上海银行

石祖新律师

石祖新律师

解答时间:2020-06-22 22:57:09

如你认为不当,可以申请劳动仲裁。

若有未尽事宜可以或致电 189-****-5580(咨询请说明来自法律快车网)

  • 用户追问: 谢谢您的快速解答,我想咨询成功率,并且将劳动合同发您参考,您这边方便看么

有问题?马上问律师

29,812位在线律师3分钟快速获得律师解答

立即咨询
石祖新律师

石祖新律师

服务地区:上海-上海

已帮助(人)

743

好评数(条)

18

咨询我