你好，我们单位是个上
更新时间：2018-05-24 16:02:12人浏览
问题描述：
你好，我们单位是个上市企业，劳动合同是5天8小时，但是强制加班，不加班8小时处罚200元，有的员工每月加班将近有100小时，而且加班费每小时不足8元，现在给员工涨了工龄工资，要求一线员工每周上6天，周一之周五也要加班，不加班就找事，而且现在周一之周六不支付加班费，请问这是否合理合法？
律师解答区
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区:陕西-宝鸡
不合理，用人单位安排劳动者双休日加班的，应该支付2倍工资的加班费。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
2018-05-24 16:02:12
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