您的位置: 法律快车 > 一对一咨询 > 赵江芳律师的在线咨询 > 咨询详情

你好,我们单位是个上市企业,劳动合同是5天8小时,但是强制加班,不加班8小时处罚200元,有的员工每月加班将近有100小时,而且加班费每小时不足8元,现在给员工涨了工龄工资,要求一线员工每周上6天,周一之周五也要加班,不加班就找事,而且现在周一之周六不支付加班费,请问这是否合理合法?

咨询时间:2018-05-12 01:28:14陕西-宝鸡

赵江芳律师

赵江芳律师

解答时间:2018-05-24 16:02:12

不合理,用人单位安排劳动者双休日加班的,应该支付2倍工资的加班费。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

若有未尽事宜可以或致电 139-****-0116(咨询请说明来自法律快车网)

有问题?马上问律师

23,740位在线律师3分钟快速获得律师解答

立即咨询
赵江芳律师

赵江芳律师主办律师

服务地区:陕西-宝鸡

已帮助(人)

260

好评数(条)

21

咨询我