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劳动法对企业病假的规定

更新时间:2015-07-01 10:29:39人浏览
问题描述:
我单位规定一年有10天的病假,我前些天因为生病,请了病假,但是超过了10天。单位要把超出的天数按事假或旷工处理,这合理吗
律师解答区
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张文艳律师
服务地区:天津-天津
有正当的病假理由,不能按照旷工处理,可以去劳动监察部门投诉。
2015-07-01 10:29:39
首先谢谢您帮我解答,现在单位是拿公司的制度的理由跟我对话,制度规定一年只给10天病假,超过10天按事假,事假是8天 超过事假按旷工 我事先给我单位领导打过电话,询问了我请病假的天数,因为领导给我算错了所以要给我按事假算,我有正规医院开的诊断证明,可是单位不认这个,说没用,只能算事假
追问 2015-07-03 20:30:45
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