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关于医疗期(更新的）

更新时间：2011-11-22 12:46:52人浏览

问题描述：

胡律师：您好，情况是这样的我应该是4月初交请假单的，但是由于从头年过年后单位因为我休假时间太长（从10月休到转年2月，我的医疗期是9个月，应该到转年的5月初），单位就以没交请假的为由想算我自动离职（当时是因为过年，帮我带请假单的同事回家过年，没能及时将请假单上交，所以单位就以此为由，说算我自动离职），之后3月份的假单也是不收，但是单位还是给我按病假发工资了。直到4月初我开完假条，给单位打电话问领导是否在我去送假条时，管考勤的人说我到日子没交假条，给我报旷工了，当时我一是不想让自己生气，二是想看是否给我寄解除通知，就没送4月初的假条，等到4月中旬我到医院开了4月的第二张假条时，依然没有收到解除通知。于是我就连同4月初和4月中旬的请假单一同用快递邮寄给单位负责人。大约隔了3天我母亲接到一封快件（由于我结婚后没有在单位更改联系地址），于是我当天下午到我母亲家拿到快件，快件上没有写接的什么东西，也没有标注寄出的时间。我想请问像我这种情况，单位是否可以以旷工三天为由，和我解除劳动关系。谢谢！

律师解答区

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

胡飞律师

服务地区:天津-天津

单位的行为有欠妥之处，但程序基本上没多大问题。

2011-11-22 12:46:52

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