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劳动合同能否自动解除

法律快车官方整理 更新时间: 2021-08-03 10:54:37 0人浏览

导读:

员工一声不响不来上班,很多企业将员工该行为视为自动解除劳动合同或自动离职,但这样做往往存在法律风险。那么劳动合同能否自动解除?法律快车小编为您解答,希望对你有所帮助。
劳动合同能否自动解除
  •   员工一声不响不来上班,很多企业将员工该行为视为自动解除劳动合同或自动离职,但这样做往往存在法律风险。那么劳动合同能否自动解除?法律快车小编为您解答,希望对你有所帮助。

      劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种,即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除,法律中并不存在劳动合同的自动解除。"视为自动解除"恐怕是企业一厢情愿而已。

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  • 《劳动法》第十六条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。“ 第十七条规定:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”你与单位之间的劳动合同关系合法成立,即便你受到刑事处罚,但你的合法权益同样还受到法律保护。单位如果要解除与你之间的劳动关系,同样要遵循我国《劳动法》和《合同法》的相关规定。<<劳动法>>第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。”虽然你因侵占单位的财物被法院依法追究刑事责任,单位可以根据以上规定单方行使劳动合同解除权...
  • 合同一般不会自动解除,有法定解除和约定解除两种解除方式。合同经双方协商一致可以解除;一方在另一方的违约行为符合合同约定的解除条件或者法律规定的解除情形就可以单方解除合同。一方通知解除合同后,另一方可以合同约定的异议期限内或者没有在收到解除合同通知后的三个月内提出异议。法律依据:根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
  •   劳动合同是劳动者权益保障的一张“护身符”,在劳动关系相对灵活和复杂的今天更是如此。因为主辅分离辅业改制、挂名挂靠、停薪留职、自动离岗……种种“新关系”会使用人单位和劳动者都感到发晕。在劳动关系的变更中,用人单位和劳动者不禁会提出这样的问题:“什么样的劳动合同被解除,企业要付经济补偿金?”“劳动合同履行过程中情况发生变化怎么办?”日前,我省下发了《关于进一步规范劳动合同管理 妥善处理劳动关系有关问题的意见》,对这些问题进行了明文规定。

    A 何种情况解除、中止劳动关系

    “停薪留职”:单位没有岗位或者无法安排工作的,可依法与其解除劳动合同。但“停薪留职”期间可不作为计发经济补偿金的本单位工作年限。

    “放长假”:因单位原因放长假的职工,没有岗位或无法安排工作的,可依法与其解除劳动合同。“放长假”期间作为计发经济补偿金的本单位工作年限。

    “长期病号”:请长期病假的...

  • 劳动者个人可以解除劳动合同,但是要满足相关的法定条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等损害劳动者权益的情形的,劳动者可以请求解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
  • 如果要同用人单位解除劳动合同的话,最好是通过协商的办法进行,并且双方进行相关协议的签订。所以下面是为大家带来协商解除劳动合同协议书怎么写的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询。一、协商解除劳动合同协议书怎么写甲方:乙方:甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:1、自xxxx年xx月xx日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计x元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保...
  •   劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。那么,终止劳动合同补偿标准是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。

      劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  •   国家在劳动关系方面的法律不可能就是完全的限制了公司的有些最基本的权利。下面法律快车小编为大家整理了用人单位可以单方面解除劳动合同吗的相关知识,希望帮到大家。

      用人单位可以单方面解除劳动合同吗?

      《劳动合同法》第三十九条的规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (二)严重违反用人单位的规章制度的;

      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)被依法追究刑事责任的。”

      第四十条规定,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

      (一)劳动者患病或者...

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