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加班顾名思义就是在工作时间以外从事劳动的行为，我们劳动法规定加班用人单位需支付加班工资，那么，公司让员工义务加班如何维权？下面法律快车小编为您解答。
义务加班是属于违反劳动法，可以要求公司按劳动法规定支付加班费。用人单位安排劳动者加班的，是应当足额支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期，然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁60天内结案，对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
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在当今竞争激烈的职场中，大部分公司员工都是超负荷工作，有的公司会选择让加班的员工调休，也有一些公司不安排调休，但是会在月底、或者季度末，给予一定的加班津贴，这些做法都是员工能理解的，但是有些公司不仅让员工超时超量工作，还不给加班费，很多公司员工为此非常苦恼，那么公司不给加班费要如何维权呢，下面法律快车小编为您详细解答公司不给加班费要如何维权的问题，希望对你有所帮助。
一、加班工资的标准
劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、维权准备
收集你在公司工作的证据证明。比如工作日和...
全国调解，如果用人单位有工会，工会设立了劳动仲裁委员会，劳动者可以到工会找到劳动仲裁委员会，跟企业进行协商解决。第二是如果双方不能得到解决，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。向人民法院提起诉讼是最后一个程序，是法律解决的途径。在这个过程当中，并不排除通过熟人等其他途径来解决，法律解决仅仅是在大家没有办法解决的情况下的一种方法，但是要注意一点，劳动法当中所确定的劳动争议提起时间的期限，劳动争议发生以后必须在六十天内提起，否则就不再受理这一案件。
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核心内容：用人单位安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，否则都是违法行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。那么？劳动者应该如何追讨加班费呢？下面法律快车小编为您详细介绍。
所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。
一、当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法？
员工追讨加...
员工加班后，企业理当支付劳动者加班费。可是有的用人单位迟迟不支付加班费。那么劳动者如何追讨加班费呢？下面法律快车小编为你介绍劳动者如何追讨加班费，希望能对你有所帮助。
劳动者如何追讨加班费?员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下：
第一、可以向劳动行政部门投诉。
第二、可以到下列调解组织申请调解：
(一)企业劳动争议调解委员会；
(二)依法设立的基层人民调解组织；
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。
第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
第四、提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；
一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支...
在工作中相信不少员工都遇到过加班的情况，很多劳动者就会觉得公司不人性化。那么，员工怎么举报公司加班？下面法律快车小编为您详细解答。
1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。
2、《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
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在公司当中，有时候可能会遇到公司强制加班的情形。那么，公司可以强制要求加班吗？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
若劳动者没有违反公司规定和纪律却被无缘无故辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。
经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付赔偿金；经劳动仲裁裁决用人单位应支付赔偿金的，用人单位对仲裁决定拒不执行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
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