法律快车> 知识专辑> 劳动法> 自愿加班会有加班费吗

自愿加班会有加班费吗

法律快车官方整理 更新时间: 2021-08-06 15:40:00 0人浏览

导读:

我们在工作中通常情况下加班都是有加班费的,但是很多人都有一个疑问就是,自愿加班会有加班费吗?接下来法律快车小编就为大家整理了这方面的知识,欢迎浏览。
自愿加班会有加班费吗
  •   我们在工作中通常情况下加班都是有加班费的,但是很多人都有一个疑问就是,自愿加班会有加班费吗?下面法律快车小编为您解答。

      根据《劳动法》规定,企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。

      可见,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

  •   自愿加班在工作中是非常常见的现象,很多劳动者都有这个疑问,自愿加班有加班费吗?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。

      根据《劳动法》规定,企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

  • 员工在公司自愿加班没有加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。员工自愿加班的,不属于相互协商的情形,不会有加班费的产生。法律依据:《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
  •   现在很多公司在加班后都不给劳动者加班工资,而是给加班人员调休,那么,加班可以调休不给加班费吗?下面法律快车小编为您详细解答

      劳动法明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,如果实在不能安排调休的,则需要支付两倍加班工资。也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。

      但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。

      具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:

      1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬。

      2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。

      3、法定节假日加班的,该时段的加班...

  •   我国现在是社会主义国家,所以主要的资本分配方式就是按劳分配为主体,多种分配方式并存的一种分配方式,所以对于相应的劳动者工作是根据劳动量决定的。下面就让法律快车小编为大家带来加班补贴和加班费有区别吗的相关内容,一起来看看吧。

      一、加班补贴和加班费有区别吗

      加班费与岗位无直接关系,只计算加班小时数。岗位补贴通常是对于高技术岗位、有毒有害岗位、危险性岗位、高强度体力劳动岗位、恶劣环境岗位等岗位的一种补贴,与是否加班无关。

      二、工资基数

      工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;

      二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;

      三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

      本市人社部门强调,实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以...

  •   劳动者会很关注法定节假日的问题,有的人可能会疑惑,法定节假日包括周末吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。

      法定节假日不包括周六和周日,周六和周日叫公休日。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定

      1.元旦,放假1天(1月1日) 。

      2.春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二、) 。

      3.清明节,放假1天(农历清明当日 )。

      4.劳动节,放假1天 。

      5.端午节,放假1天。

      6.中秋节,放假1天 。

      7.国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日) 。

  • 中秋节是法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,全年有七大全民放假的节假日,即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。由此可知,中秋节是法定节假日。

    法定节假日,用人单位安排加班的,需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。也就是说,在中秋节,单位仍然安排你加班的,需支付你平常日工资百分之三百的工资报酬。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。

  •   有的劳动者为了加班费而自愿加班,这个时候可能就会疑惑,未经批准自愿加班能索要加班费吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。

      根据《劳动法》规定,企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。

      可见,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

  • 双休日不是法定休息日。1.双休日一般是指在周六以及周日放假休息的时间,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2.法定休息日是国家节假日放假休息的时间。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。

相关知识推荐