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拖欠工资的证据怎么收集

拖欠工资的证据怎么收集

发布时间 :2021-09-15 17:50浏览量 : 570
我们知道用人单位拖欠工资,劳动者在维权的时候应该要收集相关证据,那么,拖欠工资的证据怎么收集?接下来法律快车小编就为大家收集了这方面的知识,希望对大家有所帮助。
  • 你好,可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 
  • 您好,单位应按照合同约定支付工资。不支付或者不按合同约定的形式支付的,您可以到劳动监察大队投诉。公司除了这些行为外,还有不缴纳社保、不签订劳动合同的情形吗?如果您方便的话,请来电说明具体情形,您可以通过我个人页面下的号码联系我近一步免费咨询,希望可以帮到您。看到您的问题时间较晚,没有及时回复您的咨询,敬请谅解。 
  • 如果员工和单位出现劳动纠纷,那么员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 
  • 您好,单位应按照合同约定支付工资。不支付或者不按合同约定的形式支付的,您可以到劳动监察大队投诉。公司除了这些行为外,还有不缴纳社保、不签订劳动合同的情形吗?如果您方便的话,请来电说明具体情形,您可以通过我个人页面下的号码联系我近一步免费咨询,希望可以帮到您。看到您的问题时间较晚,没有及时回复您的咨询,敬请谅解。 
  • 又到年底,被拖欠工资的劳动者越来越多,他们可以怎么做?劳动者可以到工会请求维权、到仲裁委申请仲裁、到法院进行起诉。劳动者需要持相关证据进行维权,那么拖欠劳动报酬的证据有哪些?法律快车小编为您一一介绍。被拖欠工资,劳动者可以怎么做?1、劳动者可向单位的工会组织请求维权。如果单位没有工会的,可以到当地的区域工会提出请求。2、如所在单位有劳动争议调解委员会,可申请调解。用人单位劳动争议调解委员会是专门处理单位发生的劳动争议的机构,包括处理拖欠、克扣和拒不支付工资等纠纷。3、可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是处理地方发生的劳动争议案件的专门性机构。劳动者可以自知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内提请仲裁。对劳动仲裁的裁决不服的,劳动者应当在收到裁决书之日起15日内提起诉讼;诉讼法院是仲裁机构所在地的人民法院。一般来说,劳动争议案件都必须要经过劳动仲裁,仲裁是诉讼的前置程序即不经过劳动仲裁法院不能受理。按照规定,审理案件的一个基本原则就是先行调解。调解成功可以避免诉讼或上诉,对于当事人双方来说,是解决争议的好办法。4、持有工资欠条的劳动者可以直接向法院起诉。拖欠劳动报酬的证据有哪些?(1)劳动仲裁委员会的裁决书; 
  • 当事人可以从以下方式收集拖欠工程款证据:1、收集合同签订的证据,如施工合同或工程合同、会议记录等书证;2、收集合同履行过程中的证据,如对账单、工程费用确认单,或者施工日期记录等;3、收集合同当事人主体的身份证明等证据资料;4、证人证言。法律依据:《民事诉讼法》第六十三条证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。 
  • 大家好,我是法律快车特约嘉宾律师,封华清。恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯,严重破坏了诚实信用的市场原则,也是造成社会不稳定因素之一。因此,用人单位恶意欠薪,使劳动者一方面要收集相关的证据,证明用人单位存在欠薪的事实。想要证明用人单位存在欠薪事实,需要收集的材料有以下:第一,劳动合同或者其他证明劳动关系存在的证据,如加盖公司公章的入职表,工作岗位的门禁卡、考勤记录等。二,证明应当支付薪资数额的证据,如劳动合同约定的工资数额或工资调整。 
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