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被辞退后的保险怎么办

法律快车官方整理 更新时间: 2021-08-09 16:09:21 0人浏览

导读:

辞退是用人单位解雇职工的一种行为,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。那么被辞退后的保险怎么办呢,接下来法律快车小编就为大家收集了这方面的知识,欢迎浏览。
被辞退后的保险怎么办
  •   辞退是用人单位解雇职工的一种行为,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。那么被辞退后的保险怎么办呢,法律快车小编为你答疑解惑。

      被辞退后的保险怎么办:

      1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。

      2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局,同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。

      3、资料提交后,通常45天左右完成转移。

      以上就是法律快车小编整理的有关被辞退后的保险怎么办的相关内容。

  •   我们在工作中,最不想发生的事情就是被公司辞退的情况,那么,被公司辞退保险怎么办?很多人都有这个疑惑。下面法律快车小编为您详细解答。

      社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续,找到工作后再办理转移即可。社保的转移如下:

      1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。

      2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局,同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。

      3、资料提交后,通常45天左右完成转移。

  •   我们在上班的时候,很多人担心被用人单位辞退后社保怎么交的问题。那么,被公司辞退社保怎么办?下面法律快车小编为您解答。

      离职后需要将社保和公积金转移手续,找到工作后再办理转移即可。

      1、被公司辞退,可对照劳动合同法,依法维护自已的权益。

      2、公司会办理你的退工手续,在15天内给你退工单。凭此单可申请失业保险,或重新上岗。

      3、社保请放心,由社保卡中心保管,安全。待重新上岗,由新单位办理接续交纳社保手续。

  •   员工勤勤恳恳地工作,结果有时候会被无故辞退。那么,员工被无故辞退如何维权呢?下面法律快车小编为您解答员工被无故辞退如何维权相关知识,希望能对你有所帮助。

      第50条规定,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。第89条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”就是说,用人单位如果没有出具书面辞退证明,给劳动者造成损失的,要承担赔偿责任。

      单位不出具书面辞退证明,劳动者要成功维权,应当注意两点:第一要有证据意识。单位辞退员工需要做一定的工作交接,进行相应费用和薪资的结算,那么这些工作交接或薪资结算本身就等同于退工手续,劳动者可以依据这些证据主张自己的权利。第二维权要及时。单位口头提出辞退时,劳动者要对该辞退行为提出自己的质疑或提出补偿要求。如果单位明确答复拒绝支付经济...

  •   女职工在劳动者中占很大的比例,劳动法有相关的保障规定,对怀孕的女职工不能安排加班和夜班,哺乳期女职工依法享有1小时哺乳假,同时对怀孕的女职工是不能随意辞退的,那么怀孕被辞退怎样维权呢?下面法律快车小编为大家分析一下案例,希望对大家有所帮助。

      一、怀孕被辞退怎样维权呢

      当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金,08以前工作的年限不计算,从08年开始计算)。第二种,若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。

      至于员工选择那一种方...

  • 被辞退的,可以通过以下方式要求赔偿:

    1、直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式;

    2、可以向劳动监察大队投诉,通过劳动行政部门要求用人单位给付经济补偿及赔偿;

    3、向劳动仲裁委员会提交证据资料申请劳动仲裁。

    根据《劳动争议仲裁调解法》第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

    第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

    法律依据:

    《劳动争议仲裁调解法》第四条

    发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

    第五条

    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解...

  •   大家好,我是法律快车特约嘉宾律师:陈宝雯律师。在下列情况下,公司要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:

      1、劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      2、劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。以上是我对这个问题的回答,希望对您有所帮助,谢谢。

  • 用人单位过失性辞退劳动者,不需要提前通知;经济性裁员或者非过失性辞退,应当提前三十日以书面形式通知。除过失性辞退外,依法辞退员工应当支付经济补偿;违法辞退员工应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  • 劳动者被辞退后,直接要求用人单位出具辞退证明即可。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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