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变更劳动合同协议书

变更劳动合同协议书

发布时间 :2018-08-03 20:24浏览量 : 2368
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的变更、补充、解除及终止都需要在双方自愿平等的情况下签下协议书,以表示双方都同意更改劳动合同的意愿。变更劳动合同协议书也需明确约定双方权利和义务,违约责任,合同变更解除等事项。
  •   劳动合同变更协议书范例一:

      甲 方:______

      乙 方:______

      经甲乙双方协商同意,对___年___月___日签订的劳动合同书作如下变更:

      劳动合同变更的内容:

      甲方(盖 章)                乙方(签 章)

      法 定 代 表 人

      或委托代理人(签章)

      日期:   年 月 日            日期:   年 月 日

      劳动合同变更协议书范例二:

      甲、乙双方经平等协商,一致同意对 年 月 日至 年 月 日的合同作以下变更:

      劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。

      甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章)

      法定代表人:

      (或委托代理人)

      年 月 日 年 月 日

      乙方确认于 年 月 日收到本协议文本。

      签名:

      年 月 日

      劳动合同变更协议书范例三:

      甲 方:AA公司

      乙 方: (员工工号: )

      经甲、乙双方协商一致,对双方在 年 月 日签订/续订的劳动合同第 条第 款作如下变更:

      一、变更后的内容

      二、本协议书经甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。

      三、本协议书一式二份,甲、乙双方各执一份。

      甲方:AA公司 乙方(签字):[page]

      法定代表人或委托代理人:

      年 月 日 年 月 日

     
  •   核心内容:

      终止劳动合同协议书

      一、根据甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同,甲方按照以下合同条款之( )项原因,决定自 年 月 日终止与乙方签订的劳动合同。

      1、 合同期限届满,不再续订新的劳动合同;

      2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件;

      3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;

      4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;

      5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;

      6、 乙方严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;

      7、 乙方被依法追究刑事责任;

      8、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议;

      9、 乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任;

      10、 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作;

      11、 甲乙双方协商一致同意解除劳动合同;

      12、 乙方主动提出辞职;

      13、 法律规定的其他情形;

      14、 其他劳动合同约定的条款。

      二、 甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款,对经济补偿金做如下决定:

      1、 不予支付经济补偿金;

      2、 按照合同规定,支付经济补偿金共计 月工资合计 元。

      三、本协议书一式二份,甲、乙双方各执一份。

      甲方(盖章): 乙方(签字):

      签订日期: 年 月 日

     
  •   劳动合同变更记录

      经双方平等自愿、协商一致,对 年 月 日签订的劳动合同作如下变更:

      法定代表人签名: 乙方签名:

      或委托代理人签名:

      甲方盖章:

      签章日期: 签名日期:

      鉴证机构盖章: 鉴证人签名:

      鉴证日期:

     
  •   劳动合同补充协议书:

      甲方: (简称甲方)

      乙方: 身份证号码: (简称乙方)

      根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、广东省有关规定,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则,订立此协议,作为劳动合同(合同编号: )的补充条款以其共同遵守,并确认为解决双方争议时的依据:

      一、协议前提:

      1.乙方愿意成为甲方员工,将其智慧贡献给甲方事业,受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务,并具备完全民事行为能力,能够订立本合同。

      2.甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。

      3.乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。

      4.乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性,并保证其执照、证件或资格在受雇期间的维持。

      二、工作内容及工作地点:

      甲方因工作需要,在合法的前提下有权对乙方工作岗位和工作地点,进行适当调整,乙方应当服从。

      1.甲方根据工作需要,可以临时(期限不超过3个月)调整乙方的工作岗位,乙方应当服从,双方无需重新签订新的劳动合同。

      2.甲方根据乙方的工作业绩等各方面的能力和表现,经考核乙方不胜任原工作岗位的,甲方可以调整乙方的工作岗位,乙方应当服从,否则,甲方可根据《劳动合同法》及甲方规章制度依法视乙方为旷工,直至解除劳动合同。调整工作岗位后,工资待遇亦根据岗位实际作相应调整。

      三、工作时间

      双方约定实行计时工作制的,如甲方根据工作需要要求乙方加班的,甲方将安排乙方补休或按国家规定支付加班费用;乙方自行加班的,根据甲方管理制度和具体工作安排,乙方属完成正常工作任务,甲方不再作加班处理。

      四、教育培训:

      甲方有为乙方提供学习条件的义务,负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育;乙方有义务参加甲方提供的各项培训,以提升自身素养与职业技能/乙方自愿参加甲方提供的培训,正常工作时间外安排的培训不计入加班时间。

      五、规章制度:

      1.乙方应遵守甲方制定的合理规章制度(见《员工手册》);遵守职业道德;履行所从事职位的职责;服从甲方的工作安排;遵守工作规范;爱护财产;参加甲方组织的培训,提高职业技能。[page]

      2.乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度,服从甲方管理,如有违反,甲方有权依据本公司规章制度的规定对乙方作出相应处罚(包括罚款、警告、记小过、记大过、降级、撤职),直至解除劳动合同。

      3.乙方因故意或重大过失,给甲方造成损失的,甲方有权依法向乙方要求赔偿。

      4.乙方在劳动合同解除(含试用期解除)或终止后三日内,应当按照诚实信用原则及甲方规定和合同约定办理工作交接手续。

      5.乙方未按照本协议约定或公司规定履行交接义务的,或者拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的,乙方应当承担赔偿责任,甲方有权从乙方工资、补偿中予以扣除,工资、补偿尚不足以弥补损失的,乙方仍需赔偿损失。

      6.乙方正常离职的,甲方应依法为乙方办理离职手续,但有下列情形之一的,致使甲方不能及时为乙方办理相关手续,由此产生的一切责任由乙方承担:

      (1)未按甲方规定办妥离职手续;

      (2)拒不办理离职手续的;

      (3)因无法联络致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。

      六、送达条款:

      1.甲乙双方向对方送达的任何文件,对方均应配合签收,否则发送方以可确认收悉的方式,邮寄至劳动合同首部载明的甲方地址、乙方现住址或户籍地址,邮件一旦发出,即视为送达。

      2.乙方被证实确实违反甲方规章制度的,应在处分通知上签名确认,拒绝承认犯错的,可由人事部门主管会同其上级、同事证明人签字,处分仍然生效,处分通知并将在甲方公告栏公告,乙方认可上述方式的法律约束力。

      以上内容为劳动合同补充内容,是劳动合同不可分割的一部分,与劳动合同具有同等法律效力。如与法律、法规相抵触的,或者因法律、法规的变更而不一致的,以现行有效的法律、法规为准。由甲乙双方签字、盖章后生效。

      甲方: 乙方:

      法定代表人(或委托代理人):

      年 月 日 年 月 日

      劳动合同补充协议书效力:

      根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同补充协议书也是一样,引起无效的原因大体有以下几种:

      1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。

      2、合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。[page]

      3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。

      4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。

     
  •   核心内容:根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》针对劳务派遣这一特殊行业有针对性的做条款补充。合同以本协议为准。

      合同目的:本协议书根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》针对劳务派遣这一特殊行业有针对性的做条款补充。如协议与合同有不同规定,则以本协议为准。

      一、工作内容、工作地点:

      (一)乙方同意并接受由甲方临时派遣至 (以下简称用工单位)工作,工作地点为: 派遣期限自合同生效之日至用工单位将乙方退回甲方之日止,在派遣期间乙方的工作岗位为: 。

      (二)乙方同意并接受因用工单位生产经营管理需要等原因将乙方退回甲方时,甲方可安排乙方到 中华人民共和国境 内的其它甲方所提供劳务派遣服务的用工单位工作。工作岗位、工作地点、工时制度及派遣期限依新用工单位需要重新安排。

      (三)、乙方承诺根据所派驻用工单位的实际需要,履行其安排的岗位工作职责,按质按量的完成用工单位指标或有期限标准的生产(工作)任务安排。

      二、劳动报酬:

      在被派遣其间,乙方享受甲方与所在用工单位达成的关于乙方各项浮动工资和福利待遇,当乙方同意并接受被用工单位退回甲方时,原享用的浮动工资和福利待遇不再享有,待业期间的工资待遇按工作所在地当年最低工资标准向其按月支付报酬。

      三、社会保险:

      甲、乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,社会保险由甲方及乙方按规定的比例缴纳,乙方同意并接受在参保次月对缴费金额及标准有异议的,以书面形式向甲方提出。未及时书面提出的视为同意并接受购买和扣费方式。

      四、劳动纪律:

      1、乙方同意并承诺遵守劳动合同及相关协议约定,服从甲方依合同约定调派的工作安排。

      2、乙方同意并接受在被用工单位退回(领取最低标准工资)期间,遵守甲方的工作纪律,按时到甲方报到,接受甲方的学习和培训安排,服从再就业推荐。

      3、乙方在派遣期间,因用工单位生产经营发生变化或其它原因被退回,应当在得知用工单位退回决定之日起,在三日内以书面、邮件或传真形式告知甲方。

      4、乙方承诺上下班搭乘合法营运的交通工具,若搭乘非法营运的交通工具同意甲方按违纪处理,并无需甲方承担由此造成的一切损失和责任。

      五、劳动合同的变更:

      乙方同意甲方或用工单位基于合同约定或法律规定,适当调整乙方工作内容的,不另行签定《变更劳动合同协议书》,因乙方被用工单位退回,将乙方派遣至其它用工单位的,其工作内容,工作地点及浮动工资及工作岗位相关的福利待遇见《劳务派遣通知书》,双方签字后做为劳动合同的附件具有法律效力。

      六、劳动合同的解除:

      (一)乙方合同未满而依照《劳动合同法》第三十七条解除本合同的,应当按照试用期内提前三日,试用期满期的提前三十日以书面形式通知甲方的规定,未遵循以上规定的,给甲方及派遣单位造成经济损失的,应当赔偿以下经济损失:

      1.乙方所在工作岗位因缺员导致用工单位生产经营减产损失。

      2.乙方所在工作岗位因补员产生的工资支出或替代人员的工资

      3.甲方及用人单位因乙方擅自离职造成的其它损失

      (二)如有以下情形,视同乙方自动离职,并不向甲方提出任何经济补偿要求:

      1、被用工单位退回时两日内不到甲方报到办理相关手续的,不主动与甲方联系的;

      2、被用工单位退回时不遵守甲方的劳动纪律,连续3天不到甲方指定地点报到的或连续三次不服从甲方安排工作的或不依时参加甲方组织的学习和培训的;

      3、拒绝接受甲方推荐安排工作的或自行重新就业的;

      4.法律法规规定的其他情形。

      七、其它事项:

      1、本协议自乙方被甲方派遣到用工单位正式上班之日起生效。

      2、甲方依法制定的规章制度(包括但不仅限于《员工手册》、《员工派遣单》《派遣员工劳动合同补充协议书》、《岗位责任书》、《绩效工资考核办法》、《培训协议》、《保密协议》、《安全准则》等)均属本合同及协议书的主要附件,其效力与合同条款同等的法律效力。

      3、乙方与甲方建立劳动关系时,须向甲方提交劳动部门所需的用工资料,以便甲方为乙方办理签订劳动合同及录用备案手续,若乙方未能按要求提交资料,导致甲方无法为乙方办理用工手续,发生任何其它经济纠纷及赔偿,将由乙方本人承担责任。

      4、乙方的通讯地址及电话号码变更,在变更后的三天内书面通知用工单位和甲方,甲方和用工单位向乙方发出任何书面通知,按下列方法发出视为送达:

      (1)、经乙方当面签收;2、通过快递或挂号信寄送到本合同载明的乙方地址。3、向乙方当面送交书面通知,如果乙方拒绝签收,经公司或用工单位两名以上员工署名见证。4、乙方同意,在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时,委托《员工登记表》中的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人,该受委托人享有接受和解与调解、代领、签收相关文书的权限。

      本协议的条款与国家和省市颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。

      甲方:(印章) 乙方:(签名)

      甲方签名:

      日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

     

  •   核心内容:本文主要介绍了解除劳动合同协议书的样本以及适用的法律条文。

      解除劳动合同的情况

      1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同;

      2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;

      3、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作;

      4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害;

      5、客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商同意终止合同。

      解除劳动合同协议书

      ____________ ( 方)因___________________原因,要求提前解除与_______________( 方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商,双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定),从_________年______月______日起,解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元。

      本协议一式两份,由甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。

      甲方(盖章)

      乙方(签名)

      年 月 日

      解除劳动合同协议书适用的法律条款

      解除劳动合同协议书适用劳动法

      第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。

      第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

      第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

      (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

      第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

      用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

     

     
  •   什么是解除劳动合同

      解除劳动合同,是指劳动合同签订以后,未履行完毕之前,由于某种因素导致当事人双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括法定解除和协商解除两种情况。法定解除是指出现国家法律规定的情况时,不需双方一致同意,合同的效力都可以自然或单方提出终止。但无论哪一方提出解除劳动合同,都必须履行和办理解除劳动合同的手续。

      解除劳动合同的条件

      按照劳动法第二十五条的规定,劳动者有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同:

      1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

      2.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

      3.严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的;

      4.被依法追究刑事责任的。

      按照劳动法第二十六条的规定,劳动者有下列情形之一的,企业也可以解除劳动合同:

      1.劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      2.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。(上述三种解除劳动合同的情形属劳动者无过错。劳动者无过错,企业要求解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,并根据劳动者在该用人单位的工龄给予劳动者经济补偿。)

      职工可以单方面解除劳动合同的条件

      职工遇有下列情况之一时,可以提出与所在单位解除劳动合同:

      1.经国家有关部门确认,劳动条件、卫生条件恶劣,严重危害工人身体健康的;

      2.企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;

      3.经企业同意,自费考入中等专业以上学校学习的;

      4.企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的;

      5.因生产、工作需要,按照国家有关规定,需要垮地区转移工作单位的。

      解除劳动合同的程序

      1.除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外,双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同的手续;

      2.企业提出解除与职工的劳动合同,应当征求本企业工会组织的意见;

      3.解除劳动合同,企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案;

      4.解除劳动合同时,除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外,企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费;

      5.根据解除劳动合同的不同情况,分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》,交由本人办理待业登记手续。

      解除劳动合同协议书(范本)

      甲 方:

      乙 方: (员工工号: )

      甲、乙双方于 年 月日签订了有/无固定期限劳动合同,现由 方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:

      一、解除劳动合同的日期为: 年 月 日;

      二、方支付 方经济补偿金(违约金) 元;

      三、 ;

      四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

     
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