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立案调查是纪委常用说法，指国家工作人员（党员）涉嫌违纪问题，由纪委予以立案，通常下一步措施是两规，查实后进行党纪政纪处分，如涉嫌犯罪则移送司法机关；代表对违法主体的违法事实基本认定，可以采取强制措施并正式启动调查程序。那么，立案调查的条件是什么？下面法律快车小编为您详细解答。
立案调查的条件具体如下：
1、有证据证明违法事实存在；
2、有明确的违法主体；
3、达到法律规定的处罚条件（刑法和行政法规不同）；
4、属于该机关管辖范围。
根据《办理寻衅滋事刑事案件使用法律的若干问题解释》第八条：行为人认罪、悔罪，积极赔偿被害人损失或者取得被害人谅解的，可以从轻处罚；犯罪情节轻微的，可以不起诉或者免于刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十五条
犯罪嫌疑人、被告人自愿如实供述自己的罪行，承认指控的犯罪事实，愿意接受处罚的，可以依法从宽处理。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。
实践中，如果用人单位拖欠员工的工资，如果经过相关部门的责令后HIA不支付劳动者报酬的话，可能会构成恶意欠薪罪。那么恶意欠薪罪的立案条件是怎样的？恶意欠薪罪怎么认定？恶意欠薪罪量刑标准是怎样的？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、恶意欠薪罪的立案条件1、拖欠工资数额较大。
2、政府有关部门责令支付还不支付的。
3、以转移财产、潜逃等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。
4、有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
5、恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯，严重破坏了诚实信用的市场原则，也是造成社会不稳定因素之一。如果这种行为得不到有效的惩罚，那么法律的权威和社会公众对稳定生活的向往将会受到巨大影响。因此，在刑法中增设“恶意欠薪罪”,对规范劳资关系、稳定社会公共秩序和增强社会公众的安全感无疑将起到举足轻重的作用...
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