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相信很多小伙伴们都对交税这方面很是关心，那你们知道税前工资和税后工资的区别有哪些吗？接下来小编和你们一起来看看这两者之间的区别吧。
税前工资和税后工资的区别：
注意：很多人找工作时就要注意税前工资和税后工资，其实差别很大。
举例说明：税前工资年薪12万=税后到手工资年薪10万（工资金额指数越大，税前税后差别就越大）
工资收入金额：10000元
暂定个人公积金约缴纳：1200元（以实际金额为准）
应纳税所得额：5300元=10000-1200-3500（参照级数3）
应缴纳额505元=5300*20%-555
实际到手工资：8295元=10000-1200-505
汇总：个人所得税计算公式（目前政策）
应纳税所得额= 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点（3500）
应纳税额= 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数
结论：实际到手工资=工资收入金额-应纳...
近期，我们都为知名演员范冰冰逃税被罚款8亿元的新闻而震惊，8亿元是怎样的概念，一个人一生都不能挣到一亿元，一次性罚款就罚掉了8亿元。作为一名合法公民，就应该及时缴纳税收，逃税漏税就会受到处罚。今天法律快车小编就带您一起了解下税前工资和税后工资差别有多大。
一、税前工资与税后工资的定义
（一）税前工资定义：
税前工资，又叫应发工资，就是你当月所能得到的月薪，包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。
有的单位奖金另计，那么，税前工资就包括工资、饭贴、车贴、房帖、各种固定补助、津贴等等。
（二）税后工资：
税后，所指的是，你的税前工资，扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后，实际到手的钱。而其中，对于目前刚毕业的大学生来说，个人所得税只占非常小的部分。
社会保险中的个人交纳部分一般是税前工资的11%(养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%)...
我国《劳动法》、《劳动合同法》规定经济补偿金应按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算，虽然未规定平均工资是税前工资还是税后工资，但《劳动合同法实施条例》规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这里的用词是“应得工资”，不是“实得工资”，说明是含税的工资。
根据财政部、国家税务总局2001年颁布的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个...
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。业务招待费是企业为业务经营的合理需要而支付的招待费用。在本次财务制度改革以前，全国各类企业的业务招待费支出没有统一的标准，除外商投资企业所得税法中有业务招待费的支出标准外，其它各类企业基本上没有标准。法律快车小编为大家收集整理了业务招待费税前扣除标准的相关内容，一起看看吧。
《企业所得税法实施条例》规定，企业发生的与生产经营有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。但是，新法没有明确业务招待费所包含的具体内容。
一般情况下企业的业务招待费包括两部分，一是日常性业务招待费支出，如餐饮费、住宿费、交通费等.二是重要客户的业务招待费，即除前述支出外，还有赠送给客户的礼品费、正常的娱乐活动费、安排客户旅游的费用等。
新企业所得税税法规定的“业务招待费支出按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的0.5%。
例如：
假设销...
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