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大家都知道，劳动关系解除证明可以规避很多风险，很多用工单位也要求入职者提供这个东西。那么解除劳动关系的证明注意事项有哪些呢，法律快车小编为你答疑解惑。
解除劳动关系的证明注意事项：
根据<劳动合同法实施条例>第二十四条的规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的,为了体现对外的效力,加盖单位公章即可,无须加盖单位内部的其他印章。
以上就是法律快车小编整理的有关解除劳动关系的证明注意事项。
解除劳动关系证明
_________同志是我公司___________部门职工，于_______年___月___日到职。因________________________情况，经公司研究决定，从______年___月___日于以__________________终止劳动关系。
人力资源部年 月 日
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，订立劳动合同。那么解除劳动合同书注意事项有什么呢，法律快车小编为你答疑解惑。
解除劳动合同书注意事项：
用人单位预告通知解除劳动合同，也称非过失性解除劳动合同，是指劳动者本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。
以上就是法律快车小编整理的有关解除劳动合同书注意事项的相关...
根据我国法律规定，劳动者与用人单位依法签订劳动合同，就已经确立了劳动关系。那么用人单位解除劳动合同的条件是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
用人单位解除劳动合同的条件：
1.用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
5.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
6.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人...
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