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出国劳务又称劳务出口， 是指劳务出口国（输出国）向劳务进口国（输入国）提供劳动力 或者服务，以谋取经济利益， 获得外汇收入。出国劳务可以说是一种无形的劳务贸易。下面法律快车小编为您提供一份出国劳务合同注意事项。
第一，避免去环境恶劣的国家，像非洲刚果，博茨瓦纳这样传染性疾病特别严重的。
第二，避免去对中国人不友好或当地治安状况特别差的国家，如伊拉克，利比亚这样刚发生过战争治安没保障的，或者像安格拉这样本国民众对中国人特别不友好的。
第三，找好劳务中介公司，国内中介行业整体比较混乱，从业人员素质参差不齐，经常有被中介公司骗的。尽量找有实力有资质的大公司，报那些公司在省商务厅备案过的项目。
第四，调整好心态，不要对出国工作有过高的期望，根据自身条件技术水平结合市场情况提合理的待遇和其他方面的要求。
劳务人员在前往国外工作之前都会出国劳务合同，因为出国劳务涉及的手续较多，而且又是到了一个绝对陌生的环境。那么出国劳务合同的注意事项是什么呢，法律快车小编为你答疑解惑。
出国劳务合同的注意事项：
一、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。
二、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。
三、签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。
四、劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。
五、出国劳务合同违约责任要分清。
以上就是法律快车小编整理的有关出国劳务合同的注意事项的相关内容。
全球化趋势下，出国劳务变成了很正常的事情，出国劳务是一种无形的劳务贸易，但是为了保护自己的利益还是要签署出国劳务合同，那么出国劳务合同需要注意事项有哪些呢？法律快车小编为你解答。
和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。
在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。
出国后，外国雇主除支付您工资（工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定...
出国劳务又称劳务出口， 是指劳务出口国（输出国）向劳务进口国（输入国）提供劳动力 或者服务，以谋取经济利益， 获得外汇收入。出国劳务可以说是一种无形的劳务贸易。下面法律快车小编为您提供一份出国劳务合同注意事项。
第一，避免去环境恶劣的国家，像非洲刚果，博茨瓦纳这样传染性疾病特别严重的。
第二，避免去对中国人不友好或当地治安状况特别差的国家，如伊拉克，利比亚这样刚发生过战争治安没保障的，或者像安格拉这样本国民众对中国人特别不友好的。
第三，找好劳务中介公司，国内中介行业整体比较混乱，从业人员素质参差不齐，经常有被中介公司骗的。尽量找有实力有资质的大公司，报那些公司在省商务厅备案过的项目。
第四，调整好心态，不要对出国工作有过高的期望，根据自身条件技术水平结合市场情况提合理的待遇和其他方面的要求。
当我们在社会上工作时，都会与用人单位签订合同，但有的朋友签订的是劳动合同，有的朋友签订的却是劳务协议。虽然都包含劳动的意思，但二者却是不一样的。那么劳务协议和劳动合同的区别有哪些呢？接下来就由法律快车小编为大家进行解答，希望对您有所帮助。
一、劳务协议和劳动合同的区别劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务协议是指以劳动形式提供给社会的服务民事协议，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。二者的区别如下：
1、主体资格不同
劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务协议的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
2、主体性质及其关系不同
...
在签订出国劳务合同的时候务必注意以下事项：
一、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。
按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是非法劳务中介，这种公司无法保证劳动者的利益。
二、要在合同中明确劳务输出方在出国劳务合同中的违约责任及劳动保障条款。要对若因劳务输出方原因导致签证不合要求或者在国外无法工作的违约责任进行明确约定，否则劳务人员通常会被劳务目的地遣送回国，或者沦落当地“打黑工”。
劳动合同与劳务合同可以说是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。下面为大家详细介绍劳动合同与劳务合同的区别。
劳动合同与劳务合同的区别具体如下：
主体资格不同
劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
主体的待遇不同
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
用人单位的义务不同
劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者， 《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方...
签订劳务派遣合同的注意事项
第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；第三，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；第四，双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式；第五，双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊；第六，双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。
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