导读:
目录
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
原告在起诉状之中一定要下写清楚原被告的个人信息、诉讼请求、事实和理由。当事人所提出的诉讼请求,最好有足够的证据支撑其请求。更多关于提供劳务者受害责任纠纷起诉状怎
核心内容:上诉人熊某乔为与上诉人谢某华提供劳务者受害责任纠纷一案,不服南湖区人民法院(2011)嘉南民初字第3264号民事判决,向本院提出上诉。本院于2012年
核心内容:原告陈XX为与被告况XX、熊X提供劳务者致害责任纠纷一案,于2011年9月1日向本院起诉,本院于同日立案受理后,依法由审判员黄科军按简易程序独任审判,
提供劳务者受害责任是指在个人之间存在劳务关系的前提下,提供劳务的一方因劳务活动自身受到伤害的,在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时,由双方根据各自的过错程
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住
轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍,八级伤残为本人工资的11倍,九级伤残为本人工资的9倍,十级伤残为本人工资的7倍等;而除此之外,还有医
搬迁的补偿标准:企业如果因搬迁而与劳动者解约,需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须
热门知识