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劳动合同终止哪些情况有补偿金

劳动合同终止哪些情况有补偿金

发布时间 :2018-07-25 16:06浏览量 : 423
解除劳动合同经济补偿金是法律规定的企业应支付员工的离职补偿。那么劳动合同终止哪些情况有补偿金?1、经当事人协商一致,劳动合同解除;2、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作,解除合同的3、劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作,解除合同的;4、因客观原因发生重大变化,原合同无法履行,双方解除合同的;第5、单位经济性裁员,而解除劳动合同的。
  •   劳动合同终止哪些情况有补偿金?我国劳动法第28条规定,用人单位依据以下情形解除劳动合同的,应当依法给予经济补偿。用人单位违反规定需要支付劳动者双倍工资的情形,应当依照《合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

      一、劳动合同期满后有补偿金吗

      我国劳动法第28条规定,用人单位依据以下情形解除劳动合同的,应当依法给予经济补偿,具体情形有以下几种:

      1、经当事人协商一致,劳动合同解除;

      2、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作,解除合同的;

      3、劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作,解除合同的;

      4、因客观原因发生重大变化,原合同无法履行,双方解除合同的;第5、单位经济性裁员,而解除劳动合同的。

      因以上五种原因,双方解除劳动关系的,单位依法应当给予劳动者经济补偿金,而双方合同期满,属于合同正常履行完毕,双方劳动法律关系正常终结,权利、义务终止,单位即无法定义务也无法依据给予劳动者补偿。因此劳动合同正常期满,不存在是否给予经济补偿的问题。

      二、解除劳动合同要付经济补偿吗

      1、双倍赔偿的情形

      根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位违反劳动合同法规定,解除或者终止劳动合同的,应当依照《合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

      2、劳动时间的规定

      《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。”

      (责任编辑:六六)

     
  •   劳动合同经济补偿金哪年开始算?经济补偿金要注意《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施,在之前终止劳动关系不需要支付经济补偿金。

      赵先生:我今年快40岁了,是北京市户籍。2004年初,我被本市一家油泵液压公司聘用,目前已在该企业工作12年。2011年初,公司与我签订了5年固定期限劳动合同,合同期限截至2016年3月31日,并约定每月工资为5000元。

      近日,单位劳资科的负责人找我谈话,称我的劳动合同到期后公司不再续签,让我现在可以联系找工作,争取春节前把所有手续办完,节后就不用再来单位上班了。谈到经济补偿时,单位提出的补偿标准是给我8个月的工资,我说自己在单位上班12年,按工作一年支付一个月工资的规定应给我12个月的工资,但单位说经济补偿只能从2008年《劳动合同法》施行后开始计算。请问:按国家法律规定,我的经济补偿金应该从哪一年开始计算?

      安慧敏:您好,根据您所述情况,若工作至合同终止日(2016年3月31日),用人单位应当支付您8.5个月的工资作为经济补偿金。

      首先,根据《劳动合同法》第44条规定,劳动合同期限届满,劳动关系终止。用人单位应当依据第46条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”47条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”由此来看,您有权向用人单位主张经济补偿金。但是《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施,在之前终止劳动关系不需要支付经济补偿金,因此,您的经济补偿金主张起算点为2008年1月1日。

      其次,您提到的用人单位要求您节后就不用再去工作了是不符合法律规定的,劳动合同的终止应当工作至终止日。如果在终止日之前与您解除劳动关系的不属于终止,而是劳动关系解除,双方协商一致解除的,用人单位应当按照工作年限每满一年支付一个月工资的补偿向职工支付经济补偿金。

      (原标题:经济补偿从哪年开始计算)

     
  •   劳动合同到期没续签要给补偿金吗?内蒙古自治区巴彦淖尔市临河区人民法院的法官们归纳总结了在日常审理工作中较为常见的劳动者维权案例,通过对未签劳动合同双倍工资、带薪年休假、违法解除劳动合同赔偿金等案件的分析解读,提醒劳动者提高维权意识。同时也提醒用人单位合法用工,建立和谐劳资关系。

      劳动合同到期未续签继续用工,应支付双倍工资

      原告王瑞系被告某液压阀公司职工,双方签订期限自2015年1月1日起至2015年12月30日止的书面劳动合同。劳动合同期满后,双方再未签订书面劳动合同。王某在被告处工作至2016年3月份,被告为原告发放工资,缴纳社会保险费。

      经审理,临河区法院判决被告公司于判决生效后十日内支付原告王某2016年1月1日至3月31日的双倍工资差额。

      法官说法:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中,原告与被告签订的劳动合同期满后,原告继续在被告处工作,被告为其发放工资,缴纳社会保险费,应视为双方建立了新的劳动关系,被告公司有责任与义务在双方建立新的劳动关系后一个月内与原告签订书面劳动合同。

      法官提醒,劳动者应及时要求签订劳动合同维护自身合法权益,单位不签合同时,要及时申请仲裁。关于双倍工资的仲裁时效问题,其仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起计算,一年内不申请劳动仲裁即超过仲裁时效。

      带薪年休假是劳动者的法定权利,应予保护

      被告刘林自2013年到原告广告公司工作至2015年6月份,工作期间,被告未休带薪年休假,原告也未为被告发放带薪年休假工资。被告申请劳动仲裁要求原告支付带薪年休假工资,经劳动人事争议仲裁委员会裁决,原告支付被告2013年1月至2015年6月份期间的带薪年休假工资。原告对该仲裁裁决不服,提起诉讼,要求判决不支付被告带薪年休假工资。

      经审理,临河区法院判决驳回原告的诉讼请求,原告于判决生效后十日内支付被告2013年1月至2015年6月份的带薪年休假工资。

      法官说法:《职工带薪年休假条例》第三条的规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。”刘林应自2014年起开始享受带薪年休假是毫无疑问的,而原告公司未安排带薪休假,也未发放带薪年休假工资,显然是不合法的。

      法官提醒,带薪年休假工资作为劳动报酬的一种,用人单位要根据劳动者个人申请或合理安排带薪休假,如不能及时安排休假,也要足额为劳动者发放带薪年休假工资,维护并尊重劳动者合法权益。

      违法解除劳动合同,用人单位应支付赔偿金

      原告赵冰于2013年5月1日到被告某销售公司工作,双方签订的最后一次合同期限自2016年1月1日起至2017年1月1日止。原告称被告于2016年4月份强行将原告辞退回家,被告不予认可,称系原告无故不到公司上班,但被告未提交相关证据予以证明。

      经审理,临河区法院判决被告于判决生效后十日内支付原告赔偿金。

      法官说法:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”用人单位对劳动者负有管理的责任和义务,用人单位主张因劳动者原因导致劳动合同解除,应负有举证责任。

      法官提醒,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。

      (原标题:法官:劳动合同到期未续签继续用工应付双倍工资)

     
  •   劳动者被迫辞职可以主张经济补偿金吗?劳动者主动提出辞职的,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。而出现“被迫辞职”情形时候,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。“被迫辞职”的情形有哪些。

      解除劳动合同经济补偿金是法律规定的企业应支付员工的离职补偿。一般而言,员工主动辞职的,企业无需支付补偿金。但如果出现“被迫辞职”情形,员工仍可向企业主张经济补偿金。

      根据我国相关劳动法律法规的规定,劳动者单方提出辞职,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金,因此部分用人单位会利用劝使、胁迫等方式使劳动者辞职,以达到无须支付经济补偿金的目的。但如果出现“被迫辞职”情形,员工仍可向企业主张经济补偿金。

      劳动者被迫辞职,用人单位需要支付经济补偿的情形包括:

      1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      2.未及时足额支付劳动报酬的;

      3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      5.因下列情形致使劳动合同无效的,包括:

      1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

      2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

      3)违反法律、行政法规强制性规定的;

      6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;

      7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

      经济补偿金的计算标准

      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      (责任编辑:木土土)

     
  •   终止劳动合同符合要求的,用人单位应当支付经济补偿金,那么哪些情形终止劳动合同有补偿金,终止劳动合同补偿金怎么算?经济补偿金,一般按照工作年限来计算。

      哪些情形终止劳动合同有补偿金?

      以下情形终止劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金:

      (1)劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位都应当支付经济补偿。

      (2)因为用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿金。

      (3)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当支付经济补偿金。

      (4)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

      (5)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,用人单位应当补签,如果劳动者不与用人单位补签书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并应支付经济补偿。

      (6)根据《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定,国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费,尽管该规定已于2001年被废止,但2001年之前参加工作,在劳动合同终止后,仍可以领取自工作之日起至2001年的生活补助费。

      (7)法律、行政法规规定的其他情形。

      终止劳动合同补偿金怎么算?

      劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:

      (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

      (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      (4)此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


      (责任编辑:小云)

     
  •   符合条件的,用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时,应当向劳动者支付经济补偿。那么解除劳动合同经济补偿金如何计算?

      解除劳动合同经济补偿金如何计算?

      (一)解除劳动合同有经济补偿金的情形

      用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

      1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      2、未及时足额支付劳动报酬的;

      3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

      6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

      用人单位解除合同获得补偿金的情形

      1、下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

      (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

      2、依照企业破产法规定进行重整,需进行裁员,解除劳动合同的。

      另外,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同,劳动者可以获得补偿金。

      (二)经济补偿金计算标准

      劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:

      (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

      (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      (4)此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      (责任编辑:小云)

     
  •   劳动者单方解除劳动合同还是可以提出经济补偿。用人单位拒缴社保是违法的行为,劳动者可以以此为由提出辞职,即单方解除劳动合同,并且还能要求单位支付经济补偿。

      1、提出经济补偿的依据

      根据《劳动合同法》第38条与第46条的规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者可以单方解除劳动合同,用人单位还需要向劳动者支付经济补偿金。用人单位拒绝为劳动者缴纳社保,是违反法律法规、损害劳动者权益的行为,劳动者因此提出辞职时,即可向用人单位提出经济补偿。

      2、经济补偿金的计算方法

      经济补偿金的计算方法跟劳动者在本单位工作的年限有关,在本单位的年限越长,得到的紧急补偿金就越多。具体计算方法是在本单位工作每满1年就支付1个月工资;不满1年的,6个月以上就仍按1年计算即支付1个月工资,不满6个月的支付半个月工资。

      月工资按照劳动者在正式辞职前12个月的平均工资(应付工资)计算。

      若是劳动者的月工资太高,高于本地区上年度职工月平均工资3倍,经济补偿金的支付标准只按本地区上年度职工月平均工资3倍的数额支付。如劳动者的月工资是10000,而本地区上年度职工月平均工资只是3000,那么劳动者在本单位的工作年限每满一年,支付9000的经济补偿,而不是支付实际月工资10000。

      综上所述,用人单位拒缴社保导致劳动者辞职,其经济补偿金的计算方法看劳动者在本单位的工作年限和劳动者的月平均工资。如对其它有关知识有疑惑的,可咨询我们的相关律师。

     
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