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病例证明范本

法律快车官方整理 更新时间: 2021-07-22 09:23:38 0人浏览

导读:

病历证明是指病人的出、入院证、出入院记录、特殊检查报告(比如B超、CT等)。一般医院都有固定格式,下面法律快车小编为您提供一份病例证明范本,希望对你有所帮助。
病例证明范本
  •   病历证明是指病人的出、入院证、出入院记录、特殊检查报告(比如B超、CT等)。一般医院都有固定格式,下面法律快车小编为您提供一份病例证明范本,希望对你有所帮助。

    病例证明范本

    xx年x月xx日

      兹证明病人XXX,男,xx岁,因患急性阑尾炎,于20xx年x月x日住院。经立即施行手术和十天治疗后,现已痊愈,将于20xx年x月xx日出院。建议在家休息一个星期后再上班工作。

    主治医生:XXX

  • 证明材料 证明材料我叫张___,男,56岁,现在济南市经二路万紫巷海货店工作,住槐 荫区___街___号。  我于___年经人介绍到同秦兴海货店当学徒,当时因年龄小(14岁),给李___家看小孩,当保姆。  李___、李___淮系同胞兄弟,赵___俊系李___江的妻弟。当时李___江在万 紫巷景顺祥海货店干业务员;李___维、赵___俊二人伙在大观园经营同秦兴海货店资本毫尽,面临倒闭。李___江即辞去万紫顺祥海货店的工作,回大观同泰兴海货店主持工作。并用自己挣的钱,经大观楼掌拒周___华介绍,购买了大观圈西门外路东的一处房产。签订买卖房契约是在大观园77号李___江的家里。参加立约的人,我记得有李___江、周___华、张___廷,当时我也在场。  购买了这处房子以后,李___江重新整理门头,改为玉记同秦兴海味店。在玉记同秦兴开业之后,我即被介绍到万紫巷海货店当学徒。  据我所知,该房产是李...
  •   生活处处也需要证明,但是不管什么样的证明,只要符合条件,具有法律效力才会有效,才受到法律的保护,那现在就让我们看看下面法律快车小编将为您详细介绍关于工作证明范本怎么写才具有法律效力,希望对大家有所帮助。

      一、工作证明范本一

      兹有我单位_______先生/女士,由_______年_______月至今在_______单位工作,任职职务_______,不属于国家规定不准出境人员。

    现在我单位批准其前往韩国旅游,并担保他们在某国期间遵守当地法律法令,并按时随团返回中国,如有在某国滞留不归等现象,我单位愿承担由此而产生的所有法律及经济责任。

      单位联系人:______________电话:______________

      特此声明:

      单位名称:______________

      单位盖章:______________

      负责人签名:______________

      二、工作证明范本二...

  •   在我们现实生活中,失业保险,顾名思义是为了帮助失业劳动者维持基本生活水平的一种保险制度。失业劳动者要想领取失业保险金,是需要具备一定条件的。当然,大家最关心的还是失业保险能领多少钱。下面就让法律快车小编为大家带来的失业保险离职证明范本相关内容,一起来看看吧。

      一、失业保险离职证明范本

      宁xx同志:

      你与本公司签订的固定期限劳动合同,合同期从 年 月 日至年 月日止。合同期从事化验技术员工作。你已经在本单位工作三年五个月。现因你个人家庭原因,不能按照公司规定上班时间上班和出差。根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,现在公司决定按照《劳动合同法》第四十条第三款规定与你解除劳动合同。解除劳动合同日期: 单位盖章:

      二、失业保险能领多少钱?

      其领取金额一般为当地最低生活水平左右。如果参保了失业保险,可以在失业状态下享受失业补贴金。享受失业金是有一定条件的:

      (1)按照规定参加失...

  • 作为一个上班族,有时候在一家公司待不下去,需要另谋高就辞职,需要开具离职证明,那么开具离职证明的注意事项有哪些?没有离职证明怎么办?离职证明怎么写?针对这几个问题下为大家详细介绍一下,并为大家提供一份医院离职证明范本,希望对大家有所帮助。一、开具离职证明的注意事项离职证明一般需要两份。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。此证明一式两份,一联存根留用人单位保存,一份交劳动者保存。应该公司和劳动者签字盖章!如果原件不够,就请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章,并注明此复印件与原件一致,原件存何处的字样。1、开离职证明要注意必须的格式。2、开离职证明必须要盖"鲜章"也就是离职证明复印是无效的。3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。二、没有离职证明怎么办《劳动合同法》第五十条规定:"用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
  • 最好在离职时向原用人单位要一份离职证明。这是为了避免在寻找新工作时,新公司要求提供离职证明,证明离职是按照正常手绩办理的,且与原单位没有发生劳动争议纠纷。法律依据:

    《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
  • 应在解除劳动关系后的十五日内。离职证明的是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系的书面说明,同时也证明离职员工的离职是按照正常手绩办理的,其与原单位没有存在任何劳动纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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