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钟点工就是大家俗称的小时工，属于非全日制用工，受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时。既然钟点工不像全日制工，那么钟点工们需要签订劳动合同吗？
劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立。根据《劳动合同法》68条至71条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。人们通常所说的钟点工、小时工，按《劳动合同法》的规定叫作非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
一心能否二用？如果一个人一边做着事情，一边在想着另一件事情，那么能否把工作做好?在现实中，如果我们与用人单位签订了劳动合同，与此同时，又与他人签订了劳务合同，那么这样是否违法的呢？在法律上有什么规定?接下来由法律快车的小编带你了解关于对分别签订劳动合同和劳务合同违法吗的问题。
一、劳动者能否订立两份劳动合同，要视劳动者的用工形式的具体情形而定
1、在非全日制用工时，劳动者的时间比较自由，他可以和两家以上的用人单位签订劳动合同，但是要注意的是，后订立的劳动合同不能影响先订立的劳动合同的履行；
2、在全日制用工时，劳动者如果通过兼职的方式和两家以上用人单位建立劳动关系时，对本职工作会有影响，或者本单位提出，拒不改正的，本单位有权解除劳动合同并无需支付；
3、劳动者还没有和原单位解除劳动合同，就和下家单位签订劳动合同的，如果造成原单位经济损失的，需要承担经济赔偿的责任，如果下家单位对...
戴小英：我是一名江苏来沪的保姆，我的东家没有和我签《劳动合同》，他是否违反了《劳动法》？
咨询员：根据有关规定，《上海市劳动合同条例》仅适用于本市行政区域内依法设立的各类企业、个体经济组织、实行企业化管理的事业组织和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体与在国家行政编制内录用并建立劳动关系的工勤人员，只有这些劳动者与相关单位建立了劳动关系，才必须签订劳动合同。而家政服务人员、职业保险代理人、从事有收入劳动的在校学生、劳务人员等不属建立劳动合同关系范围的，不适用《上海市劳动合同条例》，即使双方签订了协议或合同，也不是劳动合同。
一般劳动者在试用期内是要签试用期合同，很多人以为转正的时候才签劳动合同。那么签订试用劳动合同的内容是什么呢，法律快车小编为你答疑解惑。
签订试用劳动合同的内容：
1、 当事人。 在试用协议中，技术秘密所有者称授权用方，拟引进技术秘密的一方称试用方。
2 、试用权。试用权有独占试用权和非独占试用权之分，在独占试用权的情况下，授用方不得在试用期内与第三方签订相同内容的试用协议 。非独占试用权，试用方只有优先选择权，不能阻止授用方与第三方签订相同内容试用协议。
3 、技术披露。 该条款明确规定，技术秘密所有者披露技术秘密的具体内容和情报资料的范围，其数量应满足引进方试用技术和经济评价的需要。
4、 试用期。 试用期一般为6个月，最多不超过1年。 在试用期限界满前，试用方必须作出肯定或否定的选择 。如未选择签订正式合同，双方权利和义务解除，试用方仍必须承担保密和不试用义务。
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