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雇佣关系与劳动关系的区别
案情简介
1996年3月厨师高某与朝鲜饭店业主李某相识。李某对高某说:"你来我这干吧,我不会亏待你的。"高某即到该饭店厨房主灶。4个月过去了,李某分文未付高某工资。在高某向其索要时,双方又为月工资标准发生争执。高某遂向法院起诉,要求李某按每月1500元标准支付其劳动报酬。
怎样确定两者之间的关系呢?可以从以下几点来区分: 1、 从主体范围来看,雇佣关系主体范围相当广泛,凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系,而劳动关系主体具有单一性,即一方只能是劳动者个人,另一方面只能是用工单位。我国不同时期的劳动法律规范对劳动关系主体的规定是不尽一致的。1987年7月国务院颁布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》,劳动关系主体仅限于国营企业。1993年7国务院又颁布了《企业劳动争议暂行条例》,主体范围由国营企业扩大到集体所有制企业,同时规定个体工商...
现在劳动力市场在不断发展进步,不仅有劳动关系,还有劳务关系以及雇佣关系。在现实生活中每一种关系都是需要经过认定的,那么什么时候劳动关系?劳动关系与雇佣关系的区别?法律快车小编将在下文中为您做详细解答。
一、什么是劳动关系?
劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域,劳动力市场越发展,劳动关系问题越重要。
二、什么是雇佣关系?
雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。
三、劳动关系与雇佣关系的区别
1、主体方面的不同
(1)用工主体的要求不同。
雇佣关系中的用工主体范围相当广泛,可以是自然人、法人或其他组织。
劳动关系中的用工主体按照《中华人民共和国劳动法》第2条的规定,主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织,同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家...
雇佣关系与劳动关系的区别
案情简介
1996年3月厨师高某与朝鲜饭店业主李某相识。李某对高某说:"你来我这干吧,我不会亏待你的。"高某即到该饭店厨房主灶。4个月过去了,李某分文未付高某工资。在高某向其索要时,双方又为月工资标准发生争执。高某遂向法院起诉,要求李某按每月1500元标准支付其劳动报酬。
怎样确定两者之间的关系呢?可以从以下几点来区分: 1、 从主体范围来看,雇佣关系主体范围相当广泛,凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系,而劳动关系主体具有单一性,即一方只能是劳动者个人,另一方面只能是用工单位。我国不同时期的劳动法律规范对劳动关系主体的规定是不尽一致的。1987年7月国务院颁布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》,劳动关系主体仅限于国营企业。1993年7国务院又颁布了《企业劳动争议暂行条例》,主体范围由国营企业扩大到集体所有制企业,同时规定个体工商...
现在劳动力市场在不断发展进步,不仅有劳动关系,还有劳务关系以及雇佣关系。在现实生活中每一种关系都是需要经过认定的,那么什么时候劳动关系?劳动关系与雇佣关系的区别?法律快车小编将在下文中为您做详细解答。
一、什么是劳动关系?
劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域,劳动力市场越发展,劳动关系问题越重要。
二、什么是雇佣关系?
雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。
三、劳动关系与雇佣关系的区别
1、主体方面的不同
(1)用工主体的要求不同。
雇佣关系中的用工主体范围相当广泛,可以是自然人、法人或其他组织。
劳动关系中的用工主体按照《中华人民共和国劳动法》第2条的规定,主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织,同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾庞石磊律师。
1、 主体范围不同。凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系;
2、紧密程度不同。劳动关系中,劳动者隶属于用人单位,受其管理和约束,要求劳动者要遵守用人单位的各项制度,服从用人单位的工作安排,双方是管理与被管理、支配与被支配的关系;
3、待遇以及劳动报酬支付不同。劳动关系中,劳动者依据我国享有休假休息的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利等法定的权利;
4、法律适用不同。因劳动关系发生纠纷,要依据劳动法、劳动合同法以及《工伤保险条例》等系列劳动法律进行解决,而因雇佣劳务关系发生纠纷,则需要依据《中华人民共和国民法通则》以及《最高人民法院人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》等民法法律进行调解。
以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助,谢谢。
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