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大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师，吴勇波。
一般来说，生育保险是可以报销产检费用的。
一般生育险的报销范围如下：
1、生育医疗费。
2、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
3、女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
4、生育津贴。
女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢。
职工通常都会购买生育保险。孕检期间，女员工可能会疑惑，产检费用可以报销吗？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
产检费用可以报销吗？不可以的。如果你参保缴纳了住院医疗保险，你只能在生病住院时享受到医疗保险待遇，门诊则无法使用。如果参保缴纳了生育保险，在生育宝宝时才可以享受到生育保险待遇。没有参保缴纳生育保险，则无法享受到生育保险待遇。
如果参保了生育险，一般可以报销费用的50%左右。如果需要了解有关社保、医保方面的问题，可以登录当地社保局、卫生局的网站，或亲自到社保局、卫生局去，进行相关政策、法规、知识和问题的了解与咨询。
医疗保险有两种：综合医疗保险、住院医疗保险。
如果参保缴纳了综合医疗保险，有部分产检是可以免费的，去医院检查时，医院自动免收这部分费用。
治疗甲流的费用可以报销吗?
该《通知》明确提出已参加城镇职工基本医疗保险制度、城镇居民医疗保险制度和新型农村合作医疗制度的甲型H1N1流感患者(包括疑似病例和确诊病例)和发热(≥37.5℃)或急性呼吸道症状的人员到甲型H1N1流感定点医疗机构进行医学排查和治疗，其发生的医疗救治费用通过上述三种制度按照规定予以报销。
尚未参加上述制度的患者或经上述制度报销后，个人医疗救治费用负担仍较重的贫困患者，可通过城乡医疗救助制度帮助解决。基本医疗保险和新农合经办机构要按规定及时支付医疗救治费用，并做好与当地民政部门医疗救助工作的衔接。境外人员在我国境内发生的医疗救治费用由境外人员自行承担。医疗卫生机构承担政府指定医学观察或随访任务发生的相关费用以及本通知下发前垫付的患者医疗救治费用，由各地结合实际情况妥善解决。
在生活中，难免会发生一些不可避免的会出现一些疾病和事故，那么大家一般是知道的，我们国家是医保群全覆盖的，那么医疗保险可以报销哪些费用？接下来就由法律快车小编为大家带来相关内容。
一、医疗保险可以报销哪些费用门诊、急诊费用
1、在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，1800元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%。
2、70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%。
3、70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销报销的比例是80%。
住院的费用
一个年度内基本医疗保险统筹基金(住院费用)最高支付额目前是7万元。
1、住院报销的标准与参保人员所住的医院级别有关，如住的是三级医院，从起付标准到3万元的费用，职工支付15%，也就是报销85%；
2、3万元到4万元的费用，职工支付10%，报销90%；
3、超过4万元到最高支付限额部分...
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师，吴勇波。
一般来说，生育保险是可以报销产检费用的。
一般生育险的报销范围如下：
1、生育医疗费。
2、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
3、女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
4、生育津贴。
女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢。
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
当今社会，人们只要购买了医疗保险，在生病之后所花费的医疗费很大一部分都是可以报销的，但是很多人还是不知道医疗费报销流程，到底医疗费用报销流程是怎样的？下面法律快车小编为您详细介绍相关知识，希望对您有所帮助。
一、医疗费用报销流程是怎样的
1、公司经营管理部在接到公司员工受伤的消息后，要核对该员工是否在公司参保社保，在确认参保后则要在受伤害人受伤后的24小时内及时将人工伤员姓名、医保编号、受伤时间、受伤部位及就诊治疗医院名称上报给XX市医保中心工伤科进行登记入档。如超过24小时报案，医保中心不再予以受理;
2、工伤人员治疗完毕，我部门填报《职工工伤事故报告书》、《工伤认定申请表》，携带工伤人员受伤后的原始病历和出院小结(复印件)、受伤害人的身份证及医保卡(复印件)等相关资料，递交给XX市人力资源和社会保障局要求进行工伤认定;
3、XX市人力资源和社保局接到《工伤认定申请表》及相关...
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