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网友提问: 律师您好,我是09年的毕业生,08年的时候和一家公司签订了解约函,但是在09年因为和主管的一些矛盾辞职,向公司提出解约申请,表示愿意承担相应的违约责任,公司一直不肯正面回应,现在面临毕业,我的新公司也谈妥了,这家公司却发来了人事接收函,强迫学校把我的户档派遣过去,但又表示不再聘用我,是要把我的户档转到公司后才与我谈解约的事情。我知道如果把户档派遣到他们公司那边,我解约就更不容易了,所以我坚持要解约。我想询问以下问题: 我实在不能再在这家公司呆下去,我坚持解约,拒绝把档案转过去并且愿意承担违约责任,我是否可以要求学校把户档派遣到我的新单位。和学校方面签订书面协议表示一切责任由我承担,然后等那个公司主动来找我解约,赔付公司的解约金,这样可以吗?
问题补充:不好意思,第一行写错了,是就业协议.我想知道,我提出的方法可行不可行。 律师回答:您好!你如果要解约需提前三十...
我们知道入职时都会签署三方协议,那么,签了三方协议想离职怎么办?今天法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助,谢谢阅读。
一、三方协议的意义作用
三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此,应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前,须认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
二、签了三方协议想离职怎么办
试用期之所以称为试用,其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求,双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动合同法》第三十七条之规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试...
内容提要:大学生就业协议在当前大学生就业过程中起着非常重要的作用。大学生就业协议从性质上说属于预约合同,具有法律效力,违反就业协议的当事人应当承担法律责任。学校在大学生就业协议中作为一方主体同大学生和用人单位一样,按照协议的约定享有权利、承担义务。
关键词:就业协议 性质 法律效力 违约责任
在大学生就业过程中,由于在校大学生尚未毕业,因此大学生与用人单位磋商之后,达成意思一致,双方直接订立正式的劳动合同尚存在一定的障碍。在实践中,为了克服这一障碍,促进在校大学生就业,教育部规定:用人单位在与在校大学生订立正式劳动合同之前,先与在校大学生及其所在学校签订就业协议,作为劳动合同签订前用人单位、学校、在校大学生三方行使权利、承担义务的书面凭证。但是在就业协议签署之后,由于种种原因,经常导致用人单位或大学生不遵循就业协议上约定的内容,引起争议的发生。为了更好的预防和...
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相信毕业大学生都听说过就业协议,它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协
核心提示:就业协议不等于劳动合同。就业协议是大学生在毕业前,由大学生、学校、用工单位三方共同签订,确定就业意向和相关权益的约定。下面就由法律快车的编辑为您介绍。
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