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就业协议违约

法律快车官方整理更新时间： 2021-06-24 17:05:33 0人浏览

导读：

就业协议是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。如果就业协议违约要怎么处理？接下来法律快车小编就为大家准备了这方面的知识，欢迎阅读。

1.职业教育与就业协议
2.就业协议单方解约问题

3.就业协议书
4.签了三方协议想离职怎么办

5.大学生就业协议之法律探析

1、
职业教育与就业协议

甲方：_________　　　　乙方：_________（学生）　　　　双方经协商，就以下问题达成协议。　　一、甲方的权利与义务　　1．乙方修业期间，甲方将严格按照国家教育法规及职业教育的培养目标认真做好教育教学工作，维护学生身心健康，促进学生德、智、体全面发展，使其成为社会需要的有用人才。　　2．根据学院教学计划的安排，科学地对学生实施考核、技能鉴定，实事求是地确定其修业情况、职业技能等级及思想品德表现。　　3．按期向乙方收取学费、住宿费；代收代付学生学习生活用品、技能鉴定所需费用（据实结算、多退少补）。　　4．按照省教育厅有关就业政策，认真做好学生毕业前的实习安排及毕业后的就业安置，维护乙方在劳动就业方面的合法权益。　　5．因甲方过错不能按时推荐乙方就业，甲方负责乙方上岗前每月_________元的生活费。（期限_________年）　　6．为促进学生遵纪守法、努力学习、健全人格、正常...

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2、
就业协议单方解约问题

　　网友提问：　　律师您好，我是09年的毕业生，08年的时候和一家公司签订了解约函，但是在09年因为和主管的一些矛盾辞职，向公司提出解约申请，表示愿意承担相应的违约责任，公司一直不肯正面回应，现在面临毕业，我的新公司也谈妥了，这家公司却发来了人事接收函，强迫学校把我的户档派遣过去，但又表示不再聘用我，是要把我的户档转到公司后才与我谈解约的事情。我知道如果把户档派遣到他们公司那边，我解约就更不容易了，所以我坚持要解约。我想询问以下问题：　　　我实在不能再在这家公司呆下去，我坚持解约，拒绝把档案转过去并且愿意承担违约责任，我是否可以要求学校把户档派遣到我的新单位。和学校方面签订书面协议表示一切责任由我承担，然后等那个公司主动来找我解约，赔付公司的解约金，这样可以吗？
　　问题补充：
　　不好意思，第一行写错了，是就业协议.我想知道，我提出的方法可行不可行。　　律师回答：您好!你如果要解约需提前三十...

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3、
就业协议书

为做好学生就业推荐工作，保障学校和学生的正当权益，解决学生就业问题，特签订如下合同：一、甲方责任 1．负责提供良好的学习、生活环境及完善的教学设施； 2．按国家相关专业课程设置要求安排课程，并配置相关专业教师授课； 3．在乙方毕业前三个月或毕业后三个月，负责将毕业生推荐到_________相关单位工作。二、乙方责任 1．严格遵守国家法令和学校的各项规章制度； 2．学完本专业规定全部课程，全部科目考试合格，道德操行评分合格； 3．服从学校管理和工作安排。三、待遇及费用 1．学校保证所推荐的单位试用期间每月总收入不少于_________元； 2．学生在前五个学期综合测评总成绩排在学校前十名者，或连续两年被评为优秀学生干部者，优先推荐就业并免交就业推荐费，其余学生在最后一学期需另交纳就业推荐费_________元； ...

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4、
签了三方协议想离职怎么办

　　我们知道入职时都会签署三方协议，那么，签了三方协议想离职怎么办？今天法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助，谢谢阅读。
　　一、三方协议的意义作用
　　三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
　　二、签了三方协议想离职怎么办
　　试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试...

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5、
大学生就业协议之法律探析

　　内容提要：大学生就业协议在当前大学生就业过程中起着非常重要的作用。大学生就业协议从性质上说属于预约合同，具有法律效力，违反就业协议的当事人应当承担法律责任。学校在大学生就业协议中作为一方主体同大学生和用人单位一样，按照协议的约定享有权利、承担义务。
　　关键词：就业协议性质法律效力违约责任
　　在大学生就业过程中，由于在校大学生尚未毕业，因此大学生与用人单位磋商之后，达成意思一致，双方直接订立正式的劳动合同尚存在一定的障碍。在实践中，为了克服这一障碍，促进在校大学生就业，教育部规定：用人单位在与在校大学生订立正式劳动合同之前，先与在校大学生及其所在学校签订就业协议，作为劳动合同签订前用人单位、学校、在校大学生三方行使权利、承担义务的书面凭证。但是在就业协议签署之后，由于种种原因，经常导致用人单位或大学生不遵循就业协议上约定的内容，引起争议的发生。为了更好的预防和...

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